ویزای L-1 چیست؟

 

افرادی که در یک شرکت خارجی در خارج از کشور مشغول به کار هستند و یا در حال انتقال به یک نهاد مرتبط در ایالات متحده هستند، ممکن است واجد شرایط وضعیت موقت در ایالات متحده در رده L-1 باشند. رده L-1 سهمیه سالانه ندارد و در بسیاری از موارد مسیر مشخصی به سمت الف دارد گرین کارت دائمی. به این ترتیب، دسته L-1 ممکن است گزینه خوبی برای برخی افراد باشد.

 

برای واجد شرایط بودن برای یک ویزای L-1، متقاضی باید حداقل یک سال از سه سال قبل از پذیرش در ایالات متحده به عنوان یک مدیر اجرایی، مدیر یا به عنوان فردی که دانش تخصصی دارد در یک سازمان واجد شرایط کار کرده باشد. هر یک از این اصطلاحات در زیر توضیح داده شده است.

 

 

سه رابطه اول کاملاً خود توضیحی هستند. با این حال، تشخیص نهادهای وابسته گاهی اوقات دشوار است. یک رابطه وابسته معمولی زمانی وجود دارد که دو شرکت تابعه تحت مالکیت و کنترل یک والدین یا فرد واحد باشند. شرکت‌های وابسته همچنین می‌توانند نهادهایی باشند که تحت مالکیت و کنترل یک گروه از افراد هستند، جایی که هر فرد تقریباً همان سهم یا نسبت هر واحد تجاری را مالک و کنترل می‌کند. اسناد سازمانی، گواهی سهام، دفتر کل سهام، و شواهد مشابه باید در حمایت از الزامات سازمان واجد شرایط ارائه شود.

 

ظرفیت دانش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی. یک ذینفع L-1 باید در خارج از کشور در یک ظرفیت مدیریتی، اجرایی یا دانش تخصصی استخدام شده باشد. یک مدیر بر سایر کارکنان سطح بالا یا یک عملکرد خاص شرکت نظارت و کنترل می کند. برای اهداف L-1، یک مدیر شامل سرپرستان خط اول نمی شود مگر اینکه افراد تحت نظارت حرفه ای باشند. 

 

یک مدیر اجرایی سازمان را در سطحی بالاتر و گسترده تر با نظارت اندک یا بدون نظارت هدایت می کند. یک مدیر معمولاً اهداف و سیاست های شرکت را تعیین می کند. 

 

کارمند دانش تخصصی فردی است که از محصولات، خدمات یا تجهیزات شرکت، از جمله در بازارهای بین المللی استفاده می شود یا در فرآیندهای شرکت تخصص دارد. مستندسازی درخواست‌های دانش تخصصی L-1 برای رضایت خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) دشوار است. آنها باید با دقت و احتیاط انجام شوند. 

 

نامه‌ای از نهاد خارجی که وظایف ذینفع و/یا شرح شغل رسمی را شرح می‌دهد باید برای نشان دادن انطباق با این الزام ارسال شود. شواهد اضافی ممکن است شامل یک نمودار سازمانی باشد. اگر آن شخص مدیر است، مشخص کنید که چه کسی مدیریت می کند و وظایف آنها.

 

یک ذینفع L-1 باید قبل از پذیرش در ایالات متحده در هر وضعیت موقت، حداقل یک سال مستمر در یک دوره سه ساله، یک موقعیت مدیریتی، اجرایی یا دانش تخصصی تمام وقت در نهاد خارجی داشته باشد. بنابراین، فردی که به مدت دو سال در ایالات متحده تحصیل کرده است اما یک سال قبل از پذیرش خود برای یک نهاد خارجی کار کرده است. دانش آموز F-1 به طور بالقوه به عنوان یک ذینفع L-1 واجد شرایط خواهد بود. علاوه بر این، اگرچه استخدام خارجی باید برای یک سال مستمر باشد، به جای یک سال در مجموع، دوره های زمانی کوتاهی که در ایالات متحده در وضعیت موقت دیگری سپری می شود، الزامات تداوم را قطع نمی کند. شواهد در این مورد معمولاً شامل سوابق حقوق و دستمزد و بیانیه سوگند نامه رئیس منابع انسانی در نهاد خارجی است که یک سال کار مداوم و تمام وقت را تأیید می کند. 

 

علاوه بر واجد شرایط بودن استخدام خارجی، یک دادخواست L-1 باید نشان دهد که ذینفع در یک ظرفیت مدیریتی، اجرایی یا دانش تخصصی در ایالات متحده کار خواهد کرد. افرادی که به دنبال خدمت به عنوان مدیران و مدیران اجرایی در ایالات متحده هستند به عنوان L-1A طبقه بندی می شوند، در حالی که کسانی که به دنبال خدمت در ظرفیت دانش تخصصی هستند به عنوان L-1B طبقه بندی می شوند.

 

تعاریف مدیر، اجرایی و کارمند دانش تخصصی به کار رفته در این زمینه با تعاریفی که برای ارزیابی اشتغال خارجی به کار می رود یکسان است. فردی که توسط کارفرمای خارجی در یک شغل استخدام شده است، مجبور نیست در همان ظرفیت برای کارفرمای مربوطه ایالات متحده کار کند. به عنوان مثال، فردی که در خارج از کشور به عنوان مدیر استخدام می شود، می تواند به عنوان مدیر اجرایی در ایالات متحده کار کند. شواهدی در حمایت از این نیاز منعکس کننده مواردی است که در بالا برای استخدام خارجی توضیح داده شد. 

 

آره. با این حال، الزامات اضافی برای "Ls های دفتر جدید" اعمال می شود. دفتر جدید آن دسته از دادخواست هایی هستند که نهاد ایالات متحده کمتر از یک سال در آنها فعالیت داشته است. درخواست‌های دفتر L جدید باید شامل شواهدی باشد که نشان می‌دهد شرکت آمریکایی مکانی برای فعالیت دارد و می‌تواند ظرف یک سال پس از تأیید دادخواست از یک مدیر یا مدیر اجرایی پشتیبانی کند. این شامل نشان دادن میزان سرمایه گذاری در شرکت آمریکایی و همچنین توانایی مالی شرکت برای شروع عملیات و پرداخت به ذینفع L-1 است. اگر ذینفع یک دادخواست دفتر L جدید، مالک یا سهامدار عمده شرکت باشد، در دادخواست باید نشان داده شود که انتقال ذینفع به ایالات متحده موقت است و ذینفع پس از پایان کار خود به خارج از کشور بازگردانده خواهد شد. ایالات متحده. اغلب، الف طرح تجاری تفصیلی با درخواست های دفتر L جدید برای توصیف شرکت ایالات متحده و عملیات مورد نظر آن ارسال شده است. 

 

بین پنج تا هفت سال. یک مدیر اجرایی یا مدیر L-1 ابتدا برای سه سال در ایالات متحده پذیرفته می شود، اما می تواند وضعیت خود را با افزایش دو ساله حداکثر برای هفت سال تمدید کند. یک کارمند دانش تخصصی نیز برای یک دوره اولیه سه ساله در ایالات متحده پذیرفته می شود اما ممکن است فقط برای مدت پنج سال تمدید شود. یک ذینفع از یک دادخواست دفتر جدید L-1 ابتدا برای یک سال پذیرفته می شود، با فرصتی برای تمدید اگر دفتر جدید بتواند نشان دهد که در سطح کافی برای حمایت از ذینفع در ظرفیت مدیریتی یا اجرایی فعالیت می کند. 

 

آره. همسران و فرزندان L-1 در آن پذیرفته می شوند وضعیت L-2. یک همسر L-2 ممکن است پس از اخذ مجوز کار از USCIS استخدام شود. همسران و فرزندان L-2 می توانند تا زمانی که کارمند L-1 در ایالات متحده بمانند.

 

اگر شرایط واجد شرایط بودن L-1 را داشته باشید، کارفرمای شما درخواستی از طرف شما به USCIS در فرم I-129 ارسال می کند. رسیدگی به دادخواست قابل تسریع است تا 15 روز تقویمی با پرداخت هزینه پردازش حق بیمه. هنگامی که USCIS دادخواست را تأیید کرد، اگر خارج از ایالات متحده هستید، درخواستی برای ویزای غیر مهاجرتی در فرم DS-160 ارسال خواهید کرد. در مرحله بعد، هزینه درخواست را پرداخت کرده و مصاحبه آنلاین با سفارت یا کنسولگری ایالات متحده را تعیین می کنید. کل فرآیند را می توان در یک ماه یا کمتر انجام داد.  

 

اگر در ایالات متحده با وضعیت معتبر و غیر مهاجر دیگری هستید، تأیید فرم I-129 وضعیت شما را به L-1 تغییر می دهد. با این حال، دفعه بعد که می خواهید سفر کنید، باید از طریق مراحل توضیح داده شده در بالا برای ویزای L-1 اقدام کنید.

 

آره. اگر شما یک مدیر اجرایی یا مدیر L-1 هستید، ممکن است واجد شرایط دریافت گرین کارت در آن باشید دسته اول مبتنی بر اشتغال، گاهی اوقات به نام EB-1-3 یا EB-1C شناخته می شود. کارفرمای درخواست کننده گرین کارت باید کارفرمای ایالات متحده باشد. کارفرما باید حداقل یک سال به عنوان یک شرکت وابسته، یک شرکت تابعه، یا به عنوان همان شرکت یا سایر اشخاص حقوقی که شما را در خارج از کشور به عنوان مدیر اجرایی یا مدیر استخدام کرده است، در ایالات متحده تجارت کرده باشد. 

 

متأسفانه، این دسته کارت سبز به نفع کارکنان دانش تخصصی L-1B نیست. آنها باید از طریق فرآیند سنتی گواهی کار برای دریافت کارت سبز اقدام کنند. 

 

اگر شرایط لازم را دارید، طبقه بندی L-1 می تواند یک راه نسبتا آسان برای کار موقت در ایالات متحده باشد. رده L-1 سهمیه سالانه ندارد و اغلب مسیر روشنی برای اقامت دائم دارد. اگر فکر می کنید در رده L-1 واجد شرایط هستید، باید قبل از پیگیری این گزینه را به طور کامل بررسی کنید مهاجرت از طریق دسته دیگری که ممکن است مشمول سهمیه بندی و/یا پسرفت شوند.