نرخ جابجایی شغلی بالا چه تاثیری بر درخواست مستقیم EB-5 من خواهد داشت؟

گردش مالی بالا نباید بر I-829 شما تأثیر بگذارد تا زمانی که مشخص باشد موقعیت های ایجاد شده توسط NCE موقعیت های تمام وقت و دائمی بوده و فصلی یا متناوب نیستند. شما همچنین باید نشان دهید که افرادی که این موقعیت ها را پر می کنند، کارگران ایالات متحده واجد شرایط هستند. هیچ الزامی وجود ندارد که کارگر ایالات متحده برای حداقل مدت زمان در این موقعیت بماند.

اگر شرکت شما 10 ده یا بیشتر کارمند تمام وقت در هنگام ثبت درخواست I-829 داشته باشد، USCIS درخواست I-829 شما را تأیید می کند. اگر شرکت شما در هنگام ثبت درخواست I-829، 829 یا کمتر کارمند تمام وقت داشته باشد، USCIS درخواست I-XNUMX شما را رد خواهد کرد.

جابجایی کارکنان به خودی خود تأثیری بر این نیاز نخواهد داشت. با این حال، اگر گردش مالی بسیار بالایی دارید، ممکن است توصیه شود که یک بالشتک کاری بین 20 تا 30 درصد داشته باشید.

اگر همیشه 10 کارمند تمام وقت وجود داشته باشد، نباید مشکلی ایجاد شود.

لازم نیست. تا زمانی که بتوانید نشان دهید که حداقل 10 شغل مورد نیاز ایجاد شده است، USCIS نیازی ندارد که همان کارمندان همچنان آن مشاغل را پر کنند.

نرخ گردش مالی تا زمانی که بتوانید در بازه‌های زمانی معقولی بتوانید کارگران آمریکایی از دست رفته خود را جایگزین کنید، بسیار مهم نیست، به طوری که در زمان ارسال دادخواست خود در فرم I-829 برای حذف شرایط، بتوانید نشان دهید که این شرایط را ایجاد کرده و حفظ کرده‌اید. در صورت نیاز حداقل 10 شغل برای کارگران ایالات متحده لازم است.

ایجاد شغل برای مشاغلی است که شما ایجاد می کنید، نه تعداد افرادی که برای شما کار کرده اند. بنابراین، اگر 10 شغل تمام وقت و دائمی، از جمله موقعیت های فروش و بازاریابی ایجاد کرده اید، این واقعیت که برخی از این افراد کار نمی کنند نباید اهمیتی داشته باشد، به ویژه به این دلیل که کسب و کار شما هنوز در مرحله توسعه اولیه است. با این حال، تداوم نوسانات بیش از حد در طول دو سال ممکن است منجر به این سوال شود که آیا آن مشاغل واقعاً تمام وقت، دائمی یا فقط موقتی بوده اند. همچنین، شما باید تمام W-2 ها یا paystubs، و I-9 ها را مطابق با هر فردی که استخدام کرده اید نگه دارید، که در صورت ادامه گردش، حسابداری شما برای I-829 دشوارتر می شود.

تا زمانی که با ایجاد حداقل 829 شغل، الزامات EB-5 را برآورده کنید، نباید بر روند I-10 تأثیر بگذارد. با این حال، در عین حال، نمی‌توانید با موفقیت استدلال کنید که چرا نتوانسته‌اید شرایط شغلی را برآورده کنید، به دلیل نرخ بالای جابجایی شغل شماست.

آنچه مهم است ایجاد 10 شغل تمام وقت است.

به نظر می رسد اخراج همزمان پنج نفر زیاد است. مدیریت شرکت با چنین نوسانات کارکنان چگونه است؟ تا زمانی که تصمیمات استخدام/اخراج از منظر تجاری منطقی باشد، I-829 باید خوب باشد. با این حال، این وضعیت چندین پرچم قرمز را برافراشته است. مطمئن شوید که وکیل مهاجرت شما از این موضوع در اسرع وقت آگاه است.