چه زمانی باید یک نماینده محلی برای تجارت مستقیم EB-5 خود تعیین کنم؟

بهتر است نماینده ای داشته باشید که منافع شما را در سمت ایالات متحده داشته باشد. از آنجایی که در سنین پایین است، در این مرحله به سادگی می تواند یک نماینده قابل اعتماد باشد و شما می توانید پس از شروع کسب و کار، به طور رسمی یک مدیر عامل را استخدام کنید.

شما می توانید یک دادخواست مستقیم EB-5 ارسال کنید. با این حال، تحت وضعیت یک بازدیدکننده، نمی‌توانید کسب و کار EB-39 را تا زمانی که وضعیت اقامت دائم مشروط را به دست آورید، اداره یا مدیریت کنید، که ممکن است 5 ماه به علاوه یا منفی طول بکشد. شما ممکن است به داشتن یک قرارداد مدیریت مشروط با یک مدیر با تجربه بالقوه فکر کنید که به شرط خرید کسب و کار مورد نظر شما، استخدام شود.

ابتدا، اگر قصد خرید یک کسب‌وکار موجود را دارید، باید 10 موقعیت تمام وقت جدید (حداقل 35 ساعت در هفته) ایجاد کنید یا برای واجد شرایط بودن برای ویزای EB-5، قوانین تجاری مشکل دار یا قانون گسترش تجارت را رعایت کنید. همچنین باید اطمینان حاصل کنید که برای به دست آوردن یک کسب و کار موجود تلاش لازم را انجام می دهید. بهترین گزینه ممکن است ایجاد یک تجارت جدید به جای سرمایه گذاری در یک تجارت قبلی باشد. جدای از آن، اگر در نقش تدوین خط مشی با مدیر فعالی که کسب و کار مجاز در ایالات متحده را اداره می کند، مشغول به کار شوید، می توانید واجد شرایط ویزای EB-5 باشید. لطفاً یک وکیل تجاری، یک وکیل مهاجرت EB-5 و EB- استخدام کنید. 5 نویسنده طرح کسب و کار برای رسیدن به اهدافتان.

شما می توانید یک کسب و کار بخرید، اما آن را با ویزای بازدید تجاری B-1 اجرا نکنید. لطفاً در به دست آوردن مشاغل موجود مراقب باشید، مگر اینکه آنها کسب و کارهای مشکلی هستند که پول خود را از دست می دهند، در این صورت باید حتی بیشتر مراقب باشید. قانون 40 درصد مستلزم افزایش 40 درصدی در دارایی خالص یا تعداد کارکنان است، به طوری که ارزش خالص جدید یا تعداد کارکنان حداقل 140 درصد ارزش خالص قبل از توسعه یا تعداد کارکنان باشد. که دیدارش سخت است به نظر می رسد که صرف نظر از رعایت قانون 40 درصد، به نظر می رسد که باید حداقل 10 کارگر جدید اضافه کنید. من به مشتریان توصیه می‌کنم که به‌جای خرید یک کسب‌وکار موجود، راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید را جدی بگیرند.

من نمیفهمم چی پیشنهاد میکنی سرمایه گذاری شما باید مستقیماً در شرکت باشد.

البته این یک تصمیم کاملاً تجاری است. اول از همه، شما باید کسب و کار را ارزیابی کنید. همچنین باید یک وکیل EB-5، نویسنده طرح کسب و کار، زودتر استخدام کنید تا مطمئن شوید که برای سازگاری EB-5 کسب و کار چه چیزی لازم است. در پایان تجزیه و تحلیل، ممکن است به این نتیجه برسید که اگرچه کسب و کار جذاب است، اما ممکن است به عنوان یک سرمایه گذاری EB-5 به دلیل توسعه ای که باید ایجاد کنید، تعداد مشاغل جدیدی که باید ایجاد کنید، منطقی نباشد. . هنگامی که تمام این بررسی های لازم را کامل کردید، اقدام کنید و شخصی را برای مدیریت کسب و کار پس از در دست گرفتن مالکیت آن استخدام کنید. به‌جای اینکه منتظر ارسال درخواست EB-5 باشید، فکر می‌کنم باید بلافاصله پس از انجام تعهد سرمایه‌گذاری و داشتن سهام در کسب‌وکار، شخص یا افرادی را برای آن موضوع استخدام کنید، حتی اگر هنوز سرمایه را به طور کامل تأمین نکرده‌اید. . شما این سوال را نپرسیدید، بنابراین فکر می کنم پاسخ را می دانید. با این وجود، من آن را به هر حال بیان می کنم. مطمئن شوید که با ویزای B1/B2 در شرکت کار نکنید. این همه اهداف مهاجرتی شما را به خطر می اندازد.

توصیه می شود که یک نماینده محلی و همچنین یک وکیل EB-5 را برای کمک به ارزیابی، راهنمایی و اطمینان از اینکه کسب و کار مورد نظر می تواند الزامات EB-5 را برآورده کند، استخدام کنید. در واقع، ارزیابی دقت لازم از کسب و کار برای سرمایه گذاری EB-5 باید قبل از خرید کسب و کار انجام شود. پس از تکمیل ارزیابی، زمانی است که باید برای خرید کسب و کار و تشکیل یک دادخواست I-526 آماده شوید.

پس از سرمایه گذاری و یا به دست آوردن کسب و کار، باید یک مدیر استخدام کنید تا کسب و کار را اداره کند، زیرا نمی توانید روی B-1/B-2 کار کنید. تا آن زمان نیازی به استخدام مدیر محلی ندارید.

استفاده از یک کسب و کار موجود به عنوان وسیله ای برای سرمایه گذاری EB-5 مشکل ساز است.

اینکه آیا نیاز به یک نماینده محلی برای خرید دارید یا خیر، صرفاً یک تصمیم تجاری است. واضح است که وقتی کسب و کار را به دست آوردید، به خودی خود واجد شرایط کار در کسب و کار در وضعیت ویزای غیر مهاجرتی B-1، B-2 نیستید. پذیرش شما محدود به شش ماه است و ممکن است نتوانید تمدید شش ماهه دریافت کنید. به عنوان یک موضوع عملی، اگر کسب و کار را به دست می آورید و نیاز به مدیریت آن دارید، باید نه به عنوان نماینده بلکه یک کارمند کلیدی داشته باشید که مسئولیت های مالک/مدیر فعلی را بر عهده بگیرد. من فکر نمی‌کنم تا زمانی که علاقه مدیریتی و کافی در کسب‌وکار به دست نیاورید و کنترل مدیریتی و مسئولیت آن کسب‌وکار را داشته باشید، لازم نیست استخدام شوید. این سؤال کاملاً جدا از زمانی است که درخواست سرمایه گذاری EB-5 خود را در فرم I-526 ارسال می کنید.

این تا حد زیادی یک تصمیم تجاری و شخصی است. از نقطه نظر مهاجرت، همه چیز را می توان از راه دور انجام داد، اما مطمئناً زندگی شما را آسان تر می کند که یک نماینده محلی داشته باشید که بتواند اسناد تجاری و غیره را مدیریت کند. اگر شخصی را دارید که به او اعتماد دارید، استخدام او در اسرع وقت این روند را برای شما آسان تر می کند. . توجه داشته باشید که به دست آوردن یک کسب و کار موجود، بار بیشتری را بر روی تولید سند برای EB-5 به همراه دارد. مطمئن شوید که اسناد دقیق، مشاغل فعلی و امور مالی را دریافت می کنید تا بتوانید خط پایه خود را تعیین کنید.

این بستگی به راحتی صاحب کسب و کار دارد که با یک تبعه خارجی معامله کند که اگر معامله طبق برنامه ریزی یا توافق پیش نرود، نمی توانند به او پناه ببرند. ممکن است بخواهید یک نماینده قانونی برای انجام معامله داشته باشید و سپس یک مدیر عملیاتی را استخدام کنید تا از مدیریت روزانه پس از خرید مراقبت کند. همه اینها از نظر فنی یک تصمیم تجاری تجاری جدا از فرآیند EB-5 است. با این حال، اگر می‌خواهید کسب‌وکار با انطباق و تشکیل پرونده EB-5 شکل بگیرد، ممکن است بخواهید زودتر با یک مشاور EB-5 و نویسنده طرح کسب‌وکار کار کنید تا مطمئن شوید که همه چیز برای کسب‌وکار و EB-5 هماهنگ می‌شود. موفقیت من افراد زیادی را دیده ام که می خواستند مستقیم EB-5 را انجام دهند، به دلیل اینکه کسب و کارشان با رعایت EB-5 تنظیم نشده بود، شکست خوردند و بعداً مجبور شدند آن را به تجارت EB-5 تبدیل کنند.

از منظر مهاجرت، هر کاری که می توانید برای اجتناب از کار یا اشتغال در ایالات متحده انجام دهید، کلیدی است. فراتر از راه اندازی کسب و کار اولیه یا امضای توافق نامه ها یک مسئله است، بنابراین ممکن است برای گرفتن نماینده ایالات متحده خیلی زود نباشد.

من نمی توانستم هیچ مشاوره تجاری بدهم.