کارکنان EB-5 باید چه وضعیتی را برای حداقل 10 حساب کنند؟

مقررات و سیاست های EB-5 مستلزم استخدام 10 کارمند تمام وقت است که باید شهروند ایالات متحده یا مقیم دائم ایالات متحده باشند.

کارکنان مستقیم باید ساکنان دائمی قانونی یا شهروندان ایالات متحده باشند.

10 کارگر ایالات متحده باید یا شهروند ایالات متحده یا ساکنان دائمی قانونی ایالات متحده با به اصطلاح "گرین کارت" باشند.

هر فردی که اجازه کار داشته باشد کارمند محسوب می شود و برای تمام وقت باید 35 ساعت در هفته مشغول به کار باشد.

قاعده این است که آنها باید شهروند ایالات متحده، مقیم دائم قانونی، یا پناهنده/پناهنده باشند. هر چیزی خارج از آن محدوده واجد شرایط نخواهد بود.

متأسفانه، یک کارگر آمریکایی نیست.

از نظر فنی، اگر شخص دارای کارت EAD مناسب باشد، فرد مجاز به کار در ایالات متحده است و باید حساب کند. با این حال، برای اثبات اینکه موقعیت‌های شغلی ایجاد شده‌اند و با کارگران معتبر ایالات متحده، یعنی دارندگان کارت سبز یا شهروندان، مشغول هستند، مبارزه دائمی بر روی موارد مستقیم EB-5 بوده است. این چیزی است که شما باید با وکیل مهاجرت EB-5 خود در مورد آن کار کنید تا یک استدلال متقاعد کننده در درخواست I-829 خود ایجاد کنید.

فقط کارمندان/شغل های ایجاد شده برای 10 مقیم دائم قانونی ایالات متحده و/یا شهروندان ایالات متحده ممکن است برای برآوردن الزامات بخش ایجاد شغل EB-5 به حساب بیایند.

«کارمند» فردی است که در ازای دریافت غرامت، خدمات یا نیروی کار ارائه می کند. «اشتغال تمام وقت» به حداقل 35 ساعت کار در هفته نیاز دارد. این شامل پیمانکاران مستقل نمی شود. افراد غیرمهاجر (کسانی که ویزای E، H، L و سایر ویزای کار موقت دارند) برای این منظور کارگر ایالات متحده محسوب نمی شوند. علاوه بر این، سرمایه گذار و اعضای خانواده او به عنوان کارگران ایالات متحده برای 10 کارمند تمام وقت در نظر گرفته نمی شوند. سرمایه گذاران ملزم به استخدام 10 کارمند در زمان سرمایه گذاری اولیه نیستند. آنها ممکن است طوماری با یک طرح تجاری جامع ارائه دهند که نشان دهنده نیاز به حداقل 10 کارمند در دو سال آینده باشد. این 10 شغل باید توسط شهروندان ایالات متحده، ساکنان دائم ایالات متحده، پناهندگان یا پناهندگان اشغال شود.

هر کارمندی که مجاز به کار باشد به حساب می آید، از جمله فردی که وضعیت "Dream Act" را دارد.