حقوق مورد نیاز برای کارکنان EB-5 چیست؟

قوانین واقعاً ثابتی برای حقوق کارمندان یک پروژه EB-5 وجود ندارد، به غیر از آنچه که توسط قوانین محلی، ایالتی یا فدرال برای استخدام (یعنی حداقل دستمزد) لازم است. هنگام تشکیل پرونده برای حذف شرایط، باید سوابق حقوق و دستمزد کارکنان مستقیم را نشان دهید.

سرمایه گذاری EB-5 باید به راه اندازی یک تجارت جدید، هزینه های نرم و سخت، موجودی، مبلمان، تجهیزات و بازاریابی، و سپرده برای اجاره و حقوق اختصاص یابد. حقوق کارکنان مورد نیاز می تواند با حداقل دستمزد رایج باشد.

حداقل حقوق (غیر از حداقل دستمزد) وجود ندارد، اما موقعیت های ایجاد شده باید حداقل به 35 ساعت در هفته نیاز داشته باشد. سرمایه گذاری مطمئناً می تواند به سمت پرداخت حقوق کارکنان انجام شود، اما طرح تجاری کلی باید معتبر و قابل اجرا باشد تا درخواست I-526 تأیید شود.

من در قانون EB-5 شرط حقوقی ندیده ام. شرط این است که کارمند واجد شرایط باشد، که شامل همه افراد دارای مجوز کار در ایالات متحده است، به استثنای سرمایه گذار، همسر و فرزندان و همچنین دارندگان ویزای غیر مهاجرتی. بنابراین، من موارد زیر را فرض می کنم. سرمایه گذاری باید در یک شرکت واحد باشد. شرکت موقعیت ایجاد می کند. شرکت از وجوه سرمایه گذاری شده طبق برنامه تجاری استفاده می کند. اگر طرح تجاری توسط USCIS پذیرفته شود، شرکت ممکن است طبق برنامه از وجوه سرمایه گذاری شده استفاده کند. اگر USCIS طرح کسب و کار را نپذیرد، حقوقی که باید پرداخت شود معقول است. با این وجود، در صورت پذیرش این طرح، استخدام یک فرد واجد شرایط با دستمزدهای زیر استاندارد دشوار خواهد بود. اگر این امکان وجود داشت و انجام می شد، به احتمال زیاد مشاغل ایجاد شده به عنوان موقعیت هایی که با حسن نیت نیستند به چالش کشیده می شدند.

به جز الزامات حداقل دستمزد، هیچ الزام جداگانه ای برای کارمندان EB-5 وجود ندارد. وجوه EB-5 ممکن است صرف پرداخت دستمزدها شود. با این حال، کسب و کار شما به یک طرح تجاری جامع مطابق با EB-5 نیز نیاز دارد.

مطمئناً، سرمایه گذاری EB-5 شما می تواند به سمت دستمزد کارکنان باشد. با توجه به حداقل حقوق، شما باید برای "نرخ بازار" برای نوع شغل در منطقه شلیک کنید.

طبق قوانین ایالات متحده، تنها حقوق مورد نیاز آنهایی است که حداقل دستمزد فدرال را شامل می شود. هیچ مقرراتی وجود ندارد که چیزی غیر از آن را برای کارکنان سرمایه گذاری الزامی کند.

بله، ممکن است برای حقوق استفاده شود، اما طرح تجاری باید حس تجاری خوبی داشته باشد. شرط لازم برای یک کارمند تمام وقت 35 ساعت در هفته است. من فرض می کنم که حداقل دستمزد مورد نیاز برای ایالت خاصی که پروژه در آن واقع شده است باید برآورده شود. یک بار دیگر، همه چیز به طرح کسب و کار بستگی دارد که مفهوم تجاری خوبی داشته باشد.

الزامات حقوق خاصی وجود ندارد، اما آنها باید مناسب باشند و بدیهی است که حداقل دستمزد یا بهتر را برآورده کنند. همه کارگران باید شهروند ایالات متحده یا مقیم دائم قانونی ایالات متحده باشند. معمولاً کپی فرم‌های I-9 و W-2 درخواست می‌شود. ممکن است بخشی از سرمایه گذاری های EB-5 به حقوق اختصاص یابد، اما به طور کلی شما نیاز به یک طرح کسب و کار دارید که نشان دهد چگونه 10 شغل تمام وقت در طول حداقل یک دوره دو ساله یا بیشتر ایجاد می کنید و چگونه تمام این سرمایه ها چگونه خواهد بود. در این دوره زمانی برای ایجاد شغل مورد استفاده قرار گیرد.

حداقل حقوق لازم برای کارگران EB-5 وجود ندارد. به نظر می رسد اگر حداقل دستمزد پرداخت شود، قابل قبول است.