جدول زمانی برای شروع یک عمل پزشکی برای واجد شرایط بودن برای EB-5 چیست؟

جدول زمانی دقیق شما کارساز خواهد بود، و همچنین این امکان وجود دارد که نهاد (نه شما شخصا) همسرتان را در H-1B استخدام کند. و شما درست می گویید که شغلی که همسر شما پر کرده است در 10 شغل مورد نیاز برای اهداف EB-5 به حساب نمی آید.

شما نمی توانید به طور فعال کسب و کار EB-5 خود را مدیریت کنید مگر اینکه مجوز استخدام داشته باشید یا یک سرمایه گذار منفعل EB-5 با یک مدیر مجاز کار ایالات متحده برای اداره تجارت باشید، که در صورت ساختار مناسب امکان پذیر است. کسب‌وکار شما می‌تواند همسرتان را در یک شغل تخصصی استخدام کند تا واجد شرایط H-1B باشد، با این فرض که تمام الزامات برآورده شده است. با سرمایه گذاری مستقیم EB-5 شما بسیار بیشتر از سرمایه گذاری پروژه مرکز منطقه ای سرمایه گذاری خواهید کرد. شما باید یک وکیل مهاجرت با تجربه EB-5 را استخدام کنید تا پرونده شما را به طور کامل آماده کند. یک طرح تجاری جامع مطابق با EB-5 نیز مورد نیاز خواهد بود.

تا زمانی که کارمندان مجاز به کار در ایالات متحده باشند، می توانید هر کارمندی را استخدام کنید تا 10 شغل ایجاد کند. بنابراین، همسر شما از نظر فنی واجد شرایط است. با این حال، H-1B او به کارفرمایش گره خورده است. اگر او وضعیت H-1B خود را نزد کارفرمای خود از دست بدهد، دیگر وضعیت کار در ایالات متحده را نخواهد داشت قبل از شروع هر کسب و کاری تحت EB-5، شما باید با تمام الزامات EB-5 از جمله منبع مطابقت داشته باشید. از وجوه، طرح‌های تجاری ارسالی، معیارهای سرمایه‌گذاری، مطالعات اقتصادی و امکان‌سنجی، و غیره. بهتر است با یک وکیل EB-5 مشورت کنید که می‌تواند همه گزینه‌ها را با شما در میان بگذارد و شما را راهنمایی کند که چگونه ادامه دهید.

برای استخدام همسرتان باید هم یک موقعیت شغلی تخصصی وجود داشته باشد که او واجد شرایط باشد و هم باید یک رابطه کارفرما و کارمند وجود داشته باشد تا بتوان او را خاتمه داد. ممکن است، اما ممکن است مجبور باشید یک هیئت مدیره مستقل با اختیار داشته باشید. در مورد EB-5، یک مطب پزشکی ممکن است واجد شرایط باشد، اما شما باید بتوانید مجوز کار برای اداره کسب و کار دریافت کنید، و دوباره داشتن رابطه کارفرما و کارمند برای H-1B شما حیاتی است. شما به احتمال زیاد بهتر است تحت برنامه مرکز منطقه ای ثبت نام کنید، زیرا برای آن نیازی به مجوز کار ندارید.

آنچه شما در نظر دارید یک شکل سرمایه گذاری مستقیم EB-5 است. نیاز به برنامه ریزی دقیق دارد. توصیه می شود، با یک وکیل EB-5 صحبت کنید و آماده باشید تا یک طرح تجاری را تنظیم کنید که مطابق با HO باشد و به وضوح نشان دهد که چگونه تجارت پیشنهادی می تواند الزامات EB-5 را برآورده کند. به عنوان درخواست کنندگان و مالکان مشترک، انتصاب هر دوی شما نمی تواند به عنوان بخشی از حداقل 10 شغل مورد نیاز محسوب شود.

شما یک موقعیت درگیر دارید. شما نیاز به یک قرار مشاوره با یک وکیل مهاجرت دارید که در مورد EB-5 آگاه است.

بسیاری از مسائل در اینجا احتمالا فراتر از یک پست ساده هستند، بنابراین تماس با یک وکیل EB-5 برای شما بسیار مفید خواهد بود. به طور کلی، یک پروژه باید حداقل برای بیل آماده باشد یا در شرف باز شدن باشد، و بله، خانواده در 10 شغل EB-5 حساب نمی شود. در مورد H-1B برای او، من کمی محتاط خواهم بود که یکی از اعضای خانواده که شرکت را اداره می کند او را نیز استخدام کند.

معمولاً با توجه به تأخیر طولانی در رسیدگی به دادخواست‌ها، می‌خواهید در اولین تاریخ ممکن، دادخواست EB-5 را در فرم I-526 ثبت کنید. شما مجبور نیستید تا زمانی که دادخواست خود را ثبت می کنید، تک تک شغل ها را ایجاد کنید، تا زمانی که برای همین برنامه دارید و به 10 شغل تمام وقت برای کارمندان ایالات متحده رسیده اید و آنها را حفظ می کنید. به‌عنوان مالک شرکت جدید، می‌توانید برای همسرتان درخواست بدهید و او را تحت طبقه‌بندی H-1B قرار دهید، اما احتمال انجام این کار ممکن است اندک باشد. با توجه به محدودیت عددی در اعداد H-1B و این واقعیت که شما می توانید به طور موثر فقط در 1 آوریل هر سال پرونده را ثبت کنید، با فرض اینکه یک پرونده کامل دارید، شانس موفقیت شما ممکن است هنوز از 25 درصد بیشتر نباشد. بله، البته، شما همسر شما جزو 10 کارگر ایالات متحده محسوب نمی‌شوید.

چندین راه وجود دارد که می توانید با ویزای EB-5 از نظر جدول زمانی خود ادامه دهید. من مشاوره با یک وکیل با تجربه EB-5 را توصیه می کنم، زیرا نیاز به بحث عمیق تری دارد. شما نیازی به استخدام همسرتان به عنوان کارمند H-1B ندارید، زیرا او همچنین می تواند به عنوان همسر شما گرین کارت دریافت کند. می توانید او را به عنوان یک مقیم دائم استخدام کنید. با این وجود، استخدام او جزء الزامات استخدام 10 شغلی محسوب نمی شود.

به نظر می رسد که شما قصد دارید مسیر مستقیم EB-5 را دنبال کنید. اگرچه می‌توانید فرآیند درخواست EB-5 را هم‌اکنون شروع کنید (از جمله تهیه اسناد مرتبط با پروژه مانند طرح تجاری)، باید به دقت در نظر بگیرید که آیا پزشک شما می‌تواند از 10 موقعیت تمام وقت پشتیبانی کند یا خیر. به طور کلی، یک موقعیت تمام وقت برای افرادی که به طور قانونی در ایالات متحده حضور دارند (از جمله مجوز کار) ممکن است به جز برای سرمایه گذار اصلی و اعضای نزدیک خانواده او، جزو شرایط 10 شغلی محسوب شود. به عبارت دیگر، همسر شما ممکن است برای کسب و کار شما کار کند، اما او در 10 مورد نیاز شغلی تمام وقت (که ممکن است بر دوام کسب و کار شما تأثیر بگذارد) حساب نمی کند.

سوال پیچیده ای میپرسی مشکلی در تمرین شخصی شما و EB-5 وجود دارد. به طور مبهم به یاد می‌آورم که اداره مهاجرت در گذشته در مورد این موضوع صحبت کرده است.

تا زمانی که موقعیت همسرتان یکی از 39 شغلی که ادعا می کنید تحت EB-10 ایجاد می کنید نباشد، او می تواند برای شرکت کار کند. شما می توانید یک طرح تجاری برای EB-5 ایجاد و انجام دهید و در پرونده I-5 سرمایه گذاری کنید. اگر کسب و کار در هنگام ثبت پرونده یا در نوسان کامل عملیات کاملاً آماده راه اندازی نباشد، اشکالی ندارد. لطفاً با یک وکیل با تجربه EB-526 همکاری کنید تا در فرآیند ثبت و نوشتن طرح کسب و کار به شما کمک کند.

بله، این ممکن است قابل انجام باشد.