برای یک شرکت EB-5 برای حمایت از کارت سبز مبتنی بر اشتغال چه چیزی لازم است؟

شما قبلاً الزامات ایجاد شغل خود را برآورده کرده اید، بنابراین این که برادرزاده شما، یک تبعه خارجی، در ایجاد شغل مورد نیاز حساب نمی شود، برای شما مشکلی ندارد. در حذف شرایط شما نیز نباید مشکلی برای I-829 شما وجود داشته باشد. تنها مشکل جدی می تواند رابطه خانوادگی باشد که باید به USCIS فاش کنید. آنها ممکن است شما را باور نکنند که قبل از اینکه تصمیم به حمایت مالی از برادرزاده خود بگیرید، تلاش کافی برای استخدام یک تبعه ایالات متحده یا شخصی که مجاز به کار در ایالات متحده است انجام داده اید. بر این اساس، درخواست اقامت دائم برادرزاده شما مبتنی بر اشتغال ممکن است رد شود.

بله، شما می توانید کارمند خارجی را اسپانسر کنید اما نمی توانید این کارمند را یکی از 10 کارمند مورد نیاز حساب کنید. هنگام ارسال I-140 روند عادی را طی خواهید کرد. حمایت از کارمند خارجی نباید بر اقامت مشروط شما تأثیر بگذارد.

اگر این یک موقعیت قانونی است و می توانید نشان دهید که هیچ کارگر واجد شرایط ایالات متحده وجود ندارد، ممکن است بتوانید او را برای دریافت کارت سبز حمایت کنید. با این حال، درخواست ویزای مهاجرت از شما می خواهد که رابطه خانوادگی بین شرکت و شهروند خارجی را فاش کنید. بنابراین، آنها ممکن است باور نداشته باشند که شما در تلاش برای یافتن یک کارگر واجد شرایط در ایالات متحده هستید.

مشکلی وجود ندارد زیرا تجارت EB-5 است. اما این می تواند به دلیل روابط خانوادگی مشکل ساز باشد، زیرا این یک سوال در فرآیند صدور گواهینامه کار است.

بسته به شرایط برادرزاده شما، ممکن است EB-39، EB-3 یا EB-2 I-1 باشد. به طور کلی، EB-140 یا EB-2 I-3 را نمی توان با USCIS ارسال کرد مگر اینکه بازار کار را آزمایش کنید، PERM را برای ذینفع ثبت نکرده باشید و توسط وزارت کار ایالات متحده تأیید شده باشد. برای مشاوره جامع با یک وکیل مهاجرت با تجربه مشورت کنید.

کسب و کار شما می تواند از شخص دیگری حمایت کند. با این حال، برای گرین کارت دائمی، وزارت کار و USCIS به شما اجازه حمایت از اعضای خانواده را نمی دهند (مگر در برخی شرایط نادر).

اگر نهاد بتواند الزامات مربوط به هر نوع ویزا را برآورده کند، یک شرکت EB-5 می‌تواند برای کارمندان خارجی درخواست ویزای H-1B یا کارت سبز مبتنی بر اشتغال (I-140) بدهد. با این حال، قبل از شروع چنین سرمایه گذاری، پرونده I-829 خود را که هنوز در حال بررسی است بررسی کنید. اگر I-829 شما با موفقیت پیگیری نشود، هر درخواست I-140 برای کارمندان خارجی احتمالاً در خطر است. بهتر است قبل از ثبت I-5 برای ارزیابی کامل تمام حقایق و برنامه های خود با یک وکیل مهاجرت EB-140 مشورت کنید.

اعضای خانواده نمی توانند در شمارش مشاغل EB-5 حساب کنند (اما شما قبلاً از آن نقطه گذشته اید)، اما همچنین حمایت مالی از اعضای خانواده برای اقامت دائم مبتنی بر اشتغال نیز ممکن است مشکل باشد، بیش از اینکه کسب و کار حامی یک تجارت EB-5 باشد.

یک تجارت با بودجه EB-5 در واقع می تواند اتباع خارجی را برای اقامت دائم قانونی استخدام و حمایت کند. هیچ فرآیند بررسی اضافی برای کسب و کارهایی که با بودجه EB-5 حمایت مالی می شوند، وجود ندارد. تنها محدودیت این است که استخدام تبعه خارجی در حداقل شرایط لازم برای ایجاد شغل برای اهداف EB-5 زمانی که زمان تشکیل پرونده I-829 برای حذف شرایط است، محاسبه نمی شود.

به عنوان یک مقیم دائم قانونی، کسب و کار شما، احتمالاً یک نهاد ثبت شده، واجد شرایط است، مانند هر کسب و کار قابل دوام دیگر در ایالات متحده، برای حمایت از یک تبعه خارجی هم برای وضعیت H-1B و هم برای اقامت دائم قانونی. حمایت مالی از یک تبعه خارجی نباید هیچ اثر نامطلوبی بر توانایی شما در حذف شرایط داشته باشد.

کسب و کار EB-5 هر کسب و کار دیگری در مورد حمایت از اتباع خارجی است. البته، پسر جدید شما در H-1B برای ایجاد شغل EB-5 به حساب نمی آید. در صورت لزوم، مطمئن شوید که رابطه خانوادگی را فاش می کنید.