محدودیت های استخدامی برای سرمایه گذار EB-5 در یک تجارت مستقیم چیست؟

برای اینکه واجد شرایط استخدام در ایالات متحده باشید، به مجوز کار مناسب نیاز دارید. هنگامی که مجوز کار مناسب دارید، هیچ محدودیتی در میزان حقوق دریافتی شما به عنوان کارمند وجود ندارد. لطفاً توجه داشته باشید که موقعیت شما به عنوان یکی از ده شغل مورد نیاز تحت شرایط ایجاد شغل برنامه به حساب نمی آید.

یک سرمایه‌گذار ممکن است توسط شرکت تجاری که در آن سرمایه‌گذاری کرده است به کار گرفته شود، اما مشاغلی که سرمایه‌گذار و اعضای خانواده آن‌ها دارند نمی‌توانند در هنگام اثبات موقعیت 10 تمام وقت ایجاد شده توسط سرمایه‌گذاری لحاظ شوند. هر سرمایه گذاری EB-5، 1,000,000 دلار یا 500,000 دلار در صورتی که سرمایه گذاری در یک منطقه شغلی هدفمند (TEA - هدف گذاری شده به دلیل بیکاری بالا در منطقه) باشد، باید 10 شغل تمام وقت ایجاد کند. قبل از دومین سالگرد ورود سرمایه گذار به ایالات متحده به عنوان یک مقیم دائم قانونی مشروط ایالات متحده، سرمایه گذار باید برای حذف این شرط به خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده ارائه دهد. در آن برنامه، سرمایه گذار باید نشان دهد که سرمایه گذاری EB-5 او 10 شغل تمام وقت ایجاد کرده است. این ممکن است برای مثال با پیوست کردن فرم های W-2 یا I-9 از ده کارمند تمام وقت نشان داده شود. نه سرمایه گذار و نه هیچ یک از اعضای خانواده نمی توانند به عنوان کارمند به منظور برآورده کردن نیاز ده کارمند در نظر گرفته شوند. در غیر این صورت، و بسته به ساختار سازمانی شرکت تجاری، برخی گزارش‌ها و الزامات اشتغال ایالتی و فدرال به همان اندازه برای سرمایه‌گذار اعمال می‌شود که سایر کارمندان. هیچ محدودیت حقوقی یا قانونی وجود ندارد به جز اینکه شرکت باید درآمد کافی برای ایجاد 10 شغل تمام وقت به اضافه مشاغلی که در اختیار سرمایه گذار و خانواده است داشته باشد.

استخدام سرمایه گذار EB-5 به عنوان یکی از 10 شغل مورد نیاز برای اهداف ایجاد شغل EB-5 به حساب نمی آید. در هر صورت سرمایه گذار باید نقش مدیریتی فعالی داشته باشد.

یک سرمایه گذار EB-5 با مجوز کار مناسب (پس از دریافت گرین کارت مشروط) ممکن است در شرکت تجاری جدید کار کند. هیچ محدودیت حقوقی وجود ندارد. موقعیت شغلی خود سرمایه گذار برای برآوردن شرایط ایجاد شغل به حساب نمی آید. این برای اعضای خانواده سرمایه گذار نیز صادق است.

هنگامی که یک سند مجوز استخدام برای شما صادر شد (اگر برای تنظیم وضعیت درخواست دادید)، یا هنگامی که ویزای مهاجرت خود را وارد کردید (در صورت انجام مراحل کنسولی)، می توانید در این کسب و کار استخدام شوید. هیچ محدودیت حقوقی وجود ندارد. با این حال، شما جزو 10 شغلی که باید ایجاد شود به حساب نمی آیید.

در یک سرمایه‌گذاری تجاری مستقیم (غیرمنطقه‌ای وابسته به مرکز)، مقدار مورد نیاز سرمایه سرمایه‌گذار باید برای موارد زیر استفاده شود: * ایجاد یا حفظ حداقل 10 شغل تمام وقت برای واجد شرایط ایالات متحده کارگران ظرف دو سال (یا تحت شرایط خاص، در یک زمان معقول پس از دوره دو ساله) پس از پذیرش سرمایه گذار مهاجر در ایالات متحده به عنوان یک مقیم دائم مشروط. * مشاغل مستقیم، مشاغل قابل شناسایی واقعی برای کارکنان واجد شرایط واقع در شرکت تجاری (غیر خیریه) هستند که سرمایه گذار EB-5 مستقیماً سرمایه خود را در آن سرمایه گذاری کرده است (یا هر شرکت تابعه کاملاً متعلق به چنین شرکتی). طبق USCIS: یک کارمند واجد شرایط یک ایالات متحده است شهروند، مقیم دائم یا مهاجر دیگری که مجاز به کار در ایالات متحده است. این فرد ممکن است یک مقیم مشروط، یک پناهنده، یک پناهنده یا فردی باشد که در ایالات متحده تحت تعلیق اخراج اقامت دارد. این تعریف شامل سرمایه گذار مهاجر نمی شود. همسر، پسران یا دختران او؛ یا هر تبعه خارجی در هر وضعیت غیر مهاجر (مانند دارنده ویزای H-1B) یا مجاز به کار در ایالات متحده نیست. استخدام تمام وقت به معنای استخدام یک کارمند واجد شرایط توسط شرکت تجاری جدید در موقعیتی است که حداقل به 35 ساعت کار در هفته نیاز دارد. در مورد برنامه آزمایشی سرمایه گذار مهاجر، "اشتغال تمام وقت" همچنین به معنای استخدام یک کارمند واجد شرایط در موقعیتی است که به طور غیر مستقیم از سرمایه گذاری های مرتبط با برنامه آزمایشی ایجاد شده است. هنگامی که سرمایه گذار مهاجر به عنوان مقیم دائم مشروط در ایالات متحده پذیرفته می شود، ممکن است در ایالات متحده مشغول به کار شود. این می تواند شامل اشتغال توسط کسب و کار سرمایه پذیر باشد. با این حال، هیچ یک از سرمایه گذاران یا هیچ یک از افرادی که به زبان ذکر شده در بالا توضیح داده شده اند، جزو الزامات ایجاد شغل یا برنامه EB-5 محسوب نمی شوند. به طور کلی محدودیت حقوق خاصی وجود ندارد. به عنوان مثال، سرمایه‌گذار مهاجری که 100 درصد کسب‌وکار را در اختیار دارد و باعث شده خودش در آن مشغول به کار شود، مشمول سقف‌های مشخصی در حقوقش نخواهد بود. با این حال، احتیاط نشان می دهد که حقوق با توجه به خدمات ارائه شده معقول باشد، زیرا در همه موارد باید نشان دهد که مبلغ اولیه سرمایه گذاری مورد نیاز او تا رفع شرایط اقامت دائم در خطر باقی می ماند. به همین ترتیب، اگر سرمایه‌گذار کمتر از 100 درصد کسب‌وکار یا سهام اقلیت را در اختیار داشته باشد، حقوق و دستمزد سرمایه‌گذار باید در شرایطی که طبق اصول قانونی ایالتی است، منصفانه یا معقول باشد. به طور مشابه، برای مقاصد EB-5 باید دقت شود تا مشخص شود که میزان سرمایه‌گذاری مورد نیاز تا رفع شرایط در خطر باقی می‌ماند و اینکه حقوق بازگشتی پنهانی از سرمایه نیست. در شرایطی که به راحتی نمی توان حقوق و سرمایه را جدا دانست، ممکن است تصمیم بگیرید که حقوق نگیرید تا از عوارض احتمالی در رفع شرایط خود جلوگیری کنید.

یک سرمایه گذار EB-5 باید با اعمال کنترل مدیریتی بر عملیات روزانه یا از طریق تدوین خط مشی در شرکت مشارکت داشته باشد. یک سرمایه گذار باید "به طور فعال در تجارت مشارکت داشته باشد". یک سرمایه گذار صرفاً منفعل ممکن است واجد شرایط طبقه بندی EB-5 نباشد. سرمایه گذار EB-5 می تواند حقوق بگیرد یا از شرکت سود سهام دریافت کند. هیچ محدودیت حقوقی مانند حداقل دستمزد وجود ندارد. استخدام سرمایه گذار EB-5، چه تمام وقت یا پاره وقت، در ایجاد شغل مورد نیاز محاسبه نمی شود.

یک سرمایه‌گذار می‌تواند در کسب‌وکاری که ایجاد می‌کند استخدام شود، اما باید 10 شغل واجد شرایط تمام وقت اضافی ایجاد کند. به طور کلی، حقوق و دستمزد توسط قوانین کار (مثلا حداقل دستمزد) کنترل می شود، اما یک مالک انعطاف پذیری قابل توجهی در مورد غرامت خود دارد.