USCIS چگونه به گردش کارمندان در یک تجارت EB-5 توجه می کند؟

اشتغال بر حسب موقعیت تعریف می شود نه شخص. این موقعیت باید تمام وقت و دائمی باشد. پیشنهاد می کنم در مورد شرایط خاص خود از مشاوره مشاوره بگیرید.

الزام ایجاد شغل در مورد موقعیت های شغلی اعمال می شود، نه برای تک تک کارکنانی که آنها را پر می کنند. بنابراین، تا زمانی که شرکت تجاری جدید تعداد موقعیت های مورد نیاز را در مرحله I-829 یا در یک دوره زمانی معقول پس از آن ایجاد کند، جابجایی کارکنان نباید بر حذف شرایط تأثیر بگذارد. به عبارت دیگر، اگر دو کارمند ترک کنند، NCE باید در اسرع وقت جایگزین‌هایی را استخدام کند تا نشان دهد که موقعیت‌ها ایجاد/حفظ شده‌اند.

اگر کارمند به هر دلیلی ترک کند، باید جای خالی را پر کنید. خط زمانی کارمند توسط طرح تجاری که در ابتدا ارسال کرده اید تعیین می شود.

هیچ قانون(های) سخت و سریعی در مورد جابجایی کارمندان وجود ندارد، زیرا این موضوع کاملاً به قرارداد(های) استخدام مربوط می شود. با این حال، در مورد اینکه چگونه می توانید الزامات EB-5 را برای ایجاد 10 شغل برآورده کنید، سرمایه گذار/کارفرما باید کارکنان جدیدی را برای برآورده کردن الزامات EB-5 استخدام کند. بنابراین، در حالی که کارکنان موجود می توانند هر زمان که بخواهند کار را ترک کنند، سرمایه گذار/کارفرما از تعهد EB-5 خود خلاص نمی شود و باید کارکنان سابق را جایگزین کند تا شرایط شغلی EB-5 را برآورده کند که سرمایه گذاری آن منجر به ایجاد 10 شغل شود. شغل ها.

در یک پروژه مستقیم EB-5، 10 کارمند تمام وقت باید بین دوره دو و نیم ساله پس از تأیید درخواست EB-5 استخدام شوند.

گردش مالی خوب است. شما فقط باید 10 شغل تمام وقت در لیست حقوق و دستمزد در زمان تشکیل پرونده I-829 داشته باشید.

توجه داشته باشید که ایجاد شغل برای موقعیت ها است نه افراد. اگر این موقعیت ایجاد می شد، می توانستید افراد مختلفی را در طول سال ها یک موقعیت را اشغال کنند. اگر تنها پس از یک ماه دو کارمند خود را از دست دادید، باید آن دو موقعیت را با کارمندان جدید پر کنید. شما باید W-2 و I-9 کارمندانی را که در طول سال ها داشته اید یا داشته اید با برنامه I-829 ارائه دهید. مطمئن شوید که بیش از 10 شغل تمام وقت و دائمی با کسب و کار جدید خود ایجاد کرده اید.

شما باید 10 کارمند واجد شرایط تمام وقت داشته باشید. مشاغل باید ظرف 30 ماه پس از تصویب I-526 ایجاد شوند.

مشاغل ایجاد شده باید دائمی باشند، به این معنا که مشاغل تا پایان عمر شرکت باقی می مانند. کارمندانی که این مشاغل را پر می کنند می توانند به میل خود باشند و ممکن است به ازای مدیریت جایگزین شوند، یا ممکن است کارمندان به میل خود تصمیم به ترک آن بگیرند. شغل باید وجود داشته باشد و پر شود تا ماهیت دائمی این موقعیت حفظ شود. اگر کارمندی ترک کند، باید جایگزین بیاورید. با این حال، هنگامی که شرایط برداشته شد، سطح اشتغال شما دیگر به طور فعال نظارت نمی شود.

سرمایه گذاری و ایجاد شغل برای ویزای EB-5 مهم هستند. اگر 10 شغل ایجاد و حفظ نشود، نمی توانید شرایط را از گرین کارت مشروط خود حذف کنید. اگر در پایان دوره دو ساله پس از تأیید I-526 خود با کمبود شغل مواجه شدید، می توانید برای ایجاد مشاغل درخواست تمدید کنید.