چگونه می توانم از یک خارجی برای کار در تجارت EB-5 خود حمایت مالی کنم؟

این بستگی به شرایط دوست شما دارد و اینکه آیا او ممکن است واجد شرایط طبقه بندی ویزای غیر مهاجرتی مانند H-1B یا احتمالاً L-1B باشد. برای بررسی همه گزینه های احتمالی ویزا باید با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید.

بله، شما می توانید او را استخدام کنید. با این حال، با فرض اینکه دوست شما واجد شرایط باشد، باید از او به عنوان ویزای کار غیر مهاجرتی مانند H-1B حمایت مالی کنید. توجه داشته باشید که هنگام شروع کسب و کار خود در ایالات متحده باید حداقل 10 شغل را ظرف دو سال ارائه دهید. توصیه می شود که گزینه های خود را با یک وکیل که می تواند به برنامه ریزی مسیر اقدام شما کمک کند، در میان بگذارید.

راه های زیادی برای مهاجرت وجود دارد. بسته به شرایط دوست شما و ماهیت موقعیتی که برای او در کسب و کار EB-5 خود ایجاد کرده اید، او ممکن است تحت شرایط EB-1، EB-2، EB-3، H-1B یا حتی EB-5 واجد شرایط باشد. دوست نیز مبلغ مورد نیاز برای EB-5 را در تجارت شما سرمایه گذاری می کند. لطفا با یک وکیل مجرب برای مسیر مناسب برای دوست خود مشورت کنید.

کسب و کار EB-5 شما ممکن است یک کارگر خارجی استخدام کند، مشروط بر اینکه بتواند او را مانند هر تبعه خارجی دیگری برای وضعیت ویزای کاری مناسب به عنوان یکی از این موارد واجد شرایط کند: یک حرفه ای تحت طبقه بندی H-1B - با فرض اینکه شماره های H-1B موجود است و وجود دارد. فقط 25 درصد احتمال مشابه یا احتمالاً به عنوان یک بیگانه O-1 با توانایی فوق العاده. یا بسته به اینکه آیا معاهده ای موجود است یا خیر، به عنوان یک شرط سرمایه گذار معاهده E-2. با این حال، در رابطه با هر سرمایه گذاری مستقیم EB-5، باید نشان دهید که حداقل 10 کارگر آمریکایی را در یک دوره 2+ سال استخدام کرده اید.

شما باید یک وکیل مهاجرت داشته باشید، و سپس صلاحیت های او و شغل پیشنهادی را بررسی کنید و ببینید آیا یک دسته ویزای مناسب برای حمایت کاری وجود دارد یا خیر.

یک شرکت آمریکایی می‌تواند برای یک کارگر خارجی به‌عنوان EB-1، EB-2 یا EB-3 درخواست دهد، که ابتدا به گواهی کار از وزارت کار نیاز دارد. این روند می تواند چالش برانگیز باشد و قطعاً به کمک یک وکیل مهاجرت نیاز دارد. ما باید در مورد شرکت آمریکایی و استخدام احتمالی اطلاعات بیشتری داشته باشیم.

در حالی که شما آزاد هستید هر کسی را که به طور قانونی در ایالات متحده حضور دارد و اجازه کار در ایالات متحده را دارد استخدام کنید، فقط مشاغلی که شهروندان ایالات متحده و ساکنان دائمی قانونی را استخدام می کنند (شامل شما یا اعضای خانواده نزدیک شما) جزء 10 شرط شغلی جدید محسوب می شوند. برنامه EB-5

فرد باید مهارت های ویژه ای داشته باشد و برای H-1B واجد شرایط باشد، که یک دسته بندی عددی محدود است که برای مشاغل تخصصی (آنهایی که حداقل به مدرک لیسانس در یک زمینه مشخص نیاز دارند) اختصاص دارد. دوره درخواست برای H-1B هر ماه آوریل برای تاریخ شروع استخدام از اول اکتبر شروع می شود. مشکل H-1B این است که تقاضای سالانه برای شماره ویزای H-1B (حدود 1) از عرضه سالانه شماره ویزای H-200,000B (حدود 1) بیشتر است. بنابراین، هر سال یک قرعه کشی تصادفی برای شماره ویزای H-65,000B انجام می شود. شرکت شما همچنین می‌تواند از کارگر خارجی برای گواهینامه کار PERM حمایت مالی کند، با این فرض که شما یک استخدام با حسن نیت انجام می‌دهید، بازار کار ایالات متحده را برای یک کارگر آزمایش می‌کنید، و DOL این موقعیت را به عنوان یک شغل کمبود تأیید می‌کند. شرکت شما همچنین باید توانایی مالی خود را برای پرداخت دستمزد غالب به کارمند نشان دهد. در نهایت، به خاطر داشته باشید که یک موقعیت تمام وقت که توسط یک کارگر خارجی در شرکت شما پر می‌شود، برای برآوردن 1 شرط ایجاد شغل تمام وقت برای اهداف EB-10 به حساب نمی‌آید.

بله، شرکت تجاری که با سرمایه گذاری EB-5 تأسیس شده است ممکن است به عنوان یک درخواست کننده/کارفرما برای یک شهروند خارجی عمل کند. این روند بستگی به نوع ویزای شغلی شما دارد که می خواهید برای حمایت مالی و استخدام فرد استفاده کنید.

بسته به عوامل حیاتی، راه های مختلفی وجود دارد که می توان این کار را انجام داد. من به شما پیشنهاد می کنم با یک وکیل مهاجرت آگاه مشورت کنید تا در مورد اهداف خود برای دوست و تجارت خود صحبت کنید.

عدم استفاده از برنامه EB-5. این برنامه برای ایجاد شغل برای شهروندان ایالات متحده یا ساکنان دائمی قانونی در نظر گرفته شده است.