سرمایه گذاری EB-5 چگونه بر وضعیت H-1B تأثیر می گذارد؟

این به عوامل زیادی بستگی دارد که یک وکیل مهاجرت در یک مشاوره و نمایندگی مشخص می کند. به طور خلاصه، H-1B اجازه "نیت دوگانه" را می دهد، به این معنی که شما می توانید برای وضعیت مهاجرت/گرین کارت در حالی که وضعیت غیرمهاجر H-1B را حفظ می کنید، درخواست دهید (اما شما همچنین باید حداکثر مقدار وضعیت H-1B را که می توانید در نظر داشته باشید. دارند!).

سرمایه گذاری EB-5 شما در یک شرکت تجاری جدید باید 10 کارمند تمام وقت جدید ایجاد کند، حتی اگر یک تجارت موجود با کارمندان فعلی باشد. تشکیل دادخواست EB-5 I-526 با وضعیت فعلی H-1B شما تداخلی نخواهد داشت.

هیچ تضادی بین درخواست EB-5 و ویزای H-1B شما وجود ندارد.

بایگانی I-526 نباید بر وضعیت فعلی H-1B شما تأثیر بگذارد زیرا H-1B یک ویزای دو منظوره است تا زمانی که نقش شما به عنوان یک سرمایه گذار منفعل باشد و به طور فعال امور تجارت EB-5 را مدیریت نخواهید کرد که این امر شما را نقض می کند. وضعیت فعلی H-1B ثبت I-526 هیچ گونه وضعیت مهاجرتی را برای شما فراهم نمی کند. مشخص نیست که آیا سرمایه گذاری EB-5 شما حداقل 10 شغل تمام وقت مورد نیاز (حداقل 35 ساعت در هفته) را ایجاد می کند یا خیر. شما نمی توانید 10 شغل موجود را بشمارید مگر اینکه سرمایه گذاری EB-5 شما در یک تجارت مشکل دار انجام شود. قبل از سرمایه گذاری مطمئن شوید که با یک وکیل مهاجرت با تجربه EB-5 مشورت کنید.

به طور کلی، دادخواست برای EB-5 بر وضعیت فعلی H-1-B شما تأثیر نمی گذارد. با این حال، اگر شما 500,000 دلار یا 1 میلیون دلار سرمایه گذاری کنید، سپس برای درخواست و دریافت کارت سبز تحت EB-5 اقدام کنید، پس نیازی به ویزای H-1B ندارید. گرین کارت جدید تمام چیزی است که شما برای کار در هر جایی که می خواهید نیاز دارید، به ویژه از آنجایی که برنامه شما این است که یک شریک غیر اجرایی در شرکت تجاری EB-5 باشید. با یک وکیل EB-5 مشورت کنید. اگر به خوبی برنامه ریزی شده باشد، برنامه شما امکان پذیر است.

H-1B یک دسته ویزای دو منظوره است. بنابراین، ابراز قصد مهاجرت شما با تشکیل پرونده I-526 (EB-5) بر وضعیت ویزا تأثیر منفی نخواهد داشت. مهم است که وضعیت H-1B را حفظ کنید زیرا بدون تغییر کارفرما بدون تأیید قبلی و غیره حمایت شده است تا زمانی که I-526 شما و تغییر وضعیت بر اساس I-526 تأیید شود.

شرکتی که قرار است در آن سرمایه گذاری کنید باید با سرمایه گذاری شما 10 شغل اضافی ایجاد کند. اگر آنها قبلاً 10 کارمند داشته اند، این واقعیت شما را واجد شرایط دریافت ویزای EB-5 نمی کند. آنها باید 10 نفر دیگر را علاوه بر کارمندان موجود استخدام کنند، مگر اینکه این شرکت یک "کسب و کار مشکل دار" تعریف شده توسط قانون باشد. تنها سرمایه گذار بودن وضعیت H-1B شما را باطل نمی کند.

خوشبختانه، H-1B امکان دو منظوره را فراهم می کند. اگر یک دادخواست مهاجرتی ارسال کنید یا حتی برای ویزای مهاجرت / تعدیل وضعیت پرونده کنید، همچنان باید بتوانید ویزای H-1B بعدی را دریافت کنید. دانستن تفاوت بین داشتن یک کسب و کار مستقل از دادخواست H-1B شما و اشتغال به کار غیرمجاز بسیار مهم است. این یک خط بسیار ظریف است و نیاز به ایجاد تعادل بین ایفای نقش فعال در مدیریت ثمرات سرمایه گذاری شما و تبدیل شدن به یک سرمایه گذار کاملاً منفعل دارد. ممکن است ارزش آن را داشته باشد که در رابطه با نقش خود در شرکت هلدینگ تا زمانی که مدرک مجوز استخدام یا کارت سبز خود را دریافت نکرده اید، احتیاط کنید و اطمینان حاصل کنید که وضعیت خاص کارفرمای خود را نقض نمی کنید.

در حالی که فرآیند EB-1 در حال انجام است، می توانید در وضعیت H-5B ادامه دهید. ویزای H-1B یک ویزای دو منظوره است و بنابراین، در صورتی که در طول فرآیند EB-5 تجدید شود، هیچ گونه تعصبی وجود نخواهد داشت. هنگامی که I-526 تأیید شد و وضعیت را به مقیم دائم تغییر دادید، می‌توانید کار قبلی خود را همانطور که می‌خواهید متوقف کنید یا ادامه دهید. با این حال، در هر صورت، شغل شما به عنوان یکی از 10 شغل جدیدی که می خواهید برای سرمایه گذاری EB-5 ایجاد کنید، واجد شرایط نخواهد بود.

شما ممکن است واجد شرایط EB-5 باشید. با این حال، پس از پذیرش، وضعیت خود را به اقامت دائم مشروط تنظیم می کنید.

سرمایه گذاری EB-5 و تشکیل دادخواست سرمایه گذار I-526 به هیچ وجه بر وضعیت H-1B شما تأثیر نمی گذارد. با این حال، شما مجاز به کار برای شرکتی نیستید که در آن سرمایه گذاری کرده اید، مگر اینکه وضعیت ویزای غیر مهاجرتی H-1B را به دست آورید، که ممکن است امکان پذیر باشد.

هیچ پیامد یا تأثیری بر وضعیت/ویزای H-1B شما با رسیدگی به دادخواست سرمایه گذار مهاجر EB-5 وجود ندارد، زیرا H-1B یک وضعیت ویزای با هدف دوگانه است (وضعیت ویزای غیر مهاجرتی است، اما اجازه قصد مهاجرت را می دهد) و شما می توانید همزمان مالکیت/سرمایه گذاری در شرکت تجاری جدید.

سرمایه گذاری در یک شرکت موجود که قبلاً 10 کارمند دارد ممکن است واجد شرایط دریافت گرین کارت از طریق برنامه EB-5 نباشد. هدف این برنامه ایجاد (یا در برخی موارد ذخیره) مشاغل است. سرمایه گذاری در یک شرکت بادوام که قبلاً کارمندان دارد، احتمالاً این معیارها را برآورده نمی کند. شما باید با یک وکیل مهاجرت با تجربه مشورت کنید تا در مورد موضوع خود با جزئیات بیشتر صحبت کنید، از جمله تأثیری که بایگانی می تواند بر وضعیت فعلی H-1B شما داشته باشد.