چگونه ایجاد شغل غیرمستقیم یا القایی EB-5 را مستند کنیم؟

بسیار پیچیده است. پیمانکاران یا پیمانکاران فرعی مشاغل ایجاد شده توسط USCIS نیستند.

USCIS انتظار دارد که I-9 توسط هر کارمند تکمیل شود.

همه چیز با سوابق حسابداری دقیق شروع می شود، زیرا یک پروژه ساختمانی معمولاً شبکه ای از قراردادها است. با نشان دادن طبقه بندی های حسابداری و منابع انسانی مناسب از مشاغل غیرمستقیم یا القایی، سوابق را با چنین جزئیاتی نگه دارید. معمولاً سوابق حقوق و دستمزد پیمانکاران یا پیمانکاران فرعی که جزئیات مشاغل ایجاد شده به عنوان بخشی از پروژه را نشان می دهد، به طور قابل توجهی روی سوابق تأثیر می گذارد. یک پایه خوب در تجزیه و تحلیل جریان نقدی تخفیف (تحلیل DCF) باید بخشی از تجزیه و تحلیل مالی شما باشد تا از نحوه تامین مالی پروژه مطمئن شوید. توصیه می شود، چه در داخل یا از طریق برون سپاری، متخصصان حسابداری/مالی، منابع انسانی و خدمات حقوقی را در پروژه خود استخدام کنید.

ایجاد شغل غیرمستقیم و القایی معمولاً از طریق مدل های اقتصادی محاسبه می شود که مخارج، فعالیت های تجاری و منطقه جغرافیایی را در نظر می گیرد. نگهداری سوابق دقیق از مخارج ساخت و ساز و عملیات کمک می کند، همانطور که نگه داشتن مدیر صندوق شخص ثالث برای پیگیری این موارد مهم کمک می کند.

اگر مشاغل مبتنی بر ساخت و ساز هستند، نباید موقت باشند - طبق قانون فعلی EB-5، مشاغل ساخت و ساز مستقیم و غیرمستقیم ایجاد شده در نتیجه سرمایه گذاری یک کارآفرین خارجی که حداقل دو سال طول می کشد، اکنون ممکن است به عنوان مشاغل دائمی تلقی شود. . اگر انتظار نمی رود که یک پروژه ساختمانی حداقل دو سال طول بکشد، آنگاه فقط مشاغل غیرمستقیم و القایی قابل شمارش هستند. در مورد اثبات اینکه شما شغل ایجاد کرده اید، همه چیز از فرم های W-2 گرفته تا فرم های مالیاتی و قراردادهای کاری است.

می‌توانید از مدل‌های ورودی- خروجی مخارج استاندارد موجود در اکثر گزارش‌های اقتصادی استفاده کنید.

مراقب باشید، پیمانکاران فرعی و پیمانکاران مستقل مشکل دارند. آنها به عنوان مشاغل ایجاد شده برای اهداف EB-5 در نظر گرفته نمی شوند. اگر از شمارش مشاغل غیرمستقیم استفاده می کنید، تحت نظارت یک مرکز منطقه ای هستید. مرکز منطقه یک طرح اقتصادی ارائه می کرد که تعداد و نوع مشاغل غیرمستقیم را نشان می داد. USCIS قبلاً آن را تأیید کرده بود.