کارکنان اخراج شده چگونه بر الزامات ایجاد شغل EB-5 تأثیر می گذارند؟

شرط ایجاد شغل تحت EB-5 این است که باید 10 شغل دائمی تمام وقت وجود داشته باشد. قابل قبول است که شما یک کارمند را به دلیل خوب اخراج کنید و کارمند اخراجی را با کارمند دیگری جایگزین کنید. مهم نیست که کارمند اخراج و جایگزین شده است، اهمیت به اشتغال زایی داده می شود. بنابراین دلیلی برای ارائه اسناد جدید EB-5 وجود نخواهد داشت.

مقررات ایجاب می کند که شغل تمام وقت ایجاد کنید. مقررات نمی گوید چگونه این مشاغل را پر می کنید. اگر یک نفر را برای پر کردن یک شغل استخدام می کنید و آن فرد توانایی یا تمایلی ندارد و آن فرد را اخراج می کنید، به سادگی دیگری را برای پر کردن آن شغل استخدام کنید. اگر نیازی به استخدام فردی برای پر کردن موقعیت خالی ندارید، شرکت آن موقعیت تمام وقت را ایجاد نکرده است. فرم‌های W-2 و I-9 که توسط کارمندان تکمیل می‌شود، گواه این است که شما 10 شغل را استخدام کرده‌اید و پر کرده‌اید. اگر قرار بود فردی را اخراج کنید، فرم‌های W-2 و I-9 را که هم توسط فردی که اخراج کرده‌اید و هم شخصی که برای پر کردن آن موقعیت خالی استخدام کرده‌اید، تکمیل می‌کنید.

این یک سوال عالی است. بسیاری از سرمایه گذاران EB-5 احتمالاً همین سؤال را خواهند پرسید. شرط ایجاد شغل برای EB-5 با ایجاد ده موقعیت دائمی تمام وقت برای کارگران واجد شرایط ایالات متحده مرتبط است. بنابراین، اگر شما به سادگی اخراج کنید، مثلاً یک کارمند غیرفعال، تا زمانی که قصد دارید این موقعیت را حفظ کنید و آن را با یک کارگر واجد شرایط ایالات متحده پر کنید، تأثیری بر پرونده شما نخواهد داشت. بسته به اینکه در چه مرحله ای از فرآیند درخواست EB-5 خود هستید، احتمالاً نیازی به ارائه اسناد جدید EB-5 برای استخدام جدید ندارید.

کارمند واقعی که موقعیت تمام وقت را پر می کند مهم نیست. این است که آیا موقعیت تمام وقت با یک کارگر واجد شرایط ایالات متحده پر شده است یا خیر. بنابراین، اگر شرکت تجاری جدید شما یک موقعیت تمام وقت ایجاد کند، کارمند A را برای پر کردن موقعیت استخدام کند، سپس کارمند A را اخراج کند، و کارمند B را برای پر کردن موقعیت استخدام کند، و موقعیت تمام وقت را تا مدت زمان مشروط حفظ کند، شما همچنان برای آن موقعیت اعتبار کسب کنید شما در مرحله I-829، زمانی که درخواست حذف شرط را ارائه می کنید، مدرک اشتغال و مدرکی مبنی بر حفظ سرمایه گذاری خود ارائه می دهید.

ایجاد شغل برای اهداف EB-5 باید شامل کارکنان دائمی و تمام وقت باشد. معمولاً مشاغل دائمی در کل دوره اقامت دائم مشروط دو ساله به کار گرفته می شوند. شما ایجاد شغل پیش بینی شده را در مرحله I-526 و ایجاد شغل واقعی را در مرحله I-829 (یعنی در پایان دوره اقامت دائم مشروط دو ساله) نشان می دهید.

شما در حال ایجاد 10 شغل هستید. این خود شغل است نه شخص. اگر فردی را اخراج کنید، به سادگی یک جایگزین برای آن طبقه بندی شغلی خاص استخدام می کنید. نیازی به تشکیل پرونده مجدد نیست.

شرط ایجاد شغل EB-5 برای 10+ موقعیت شغلی تمام وقت دائمی است نه 10 کارمند. بنابراین، تا زمانی که شما موقعیت ها را ایجاد کرده اید، مهم نیست که یک کارمند اخراج شده و شما دیگری را برای پر کردن آن موقعیت استخدام کرده اید.

پاسخ به این موضوع واقعاً به ماهیت استارتاپ شما بستگی دارد. برای ایجاد حداقل 10 شغل نیاز دارید. اگر بیش از 10 شغل تمام وقت دارید، به نظر می رسد که مشکلی ندارد. شما مجبور نیستید درخواست جدیدی ارسال کنید، اما می‌خواهید با مشاور مهاجرتی خود به این موضوع رسیدگی کنید.

مشاغل مورد نیاز باید ایجاد و تا زمانی که درخواست I-829 ثبت و تأیید شود، ایجاد و حفظ شود. در ابتدا، مشاغل مورد نیاز باید ظرف 1 و 1/2 سال پس از تأیید I-526 ایجاد شوند (اگر با تأخیر زمانی پسرفت چینی در سرمایه گذار که اقامت دائم مشروط را دریافت می کند، این سیاست EB-5 غیر واقعی می شود).

تمایز بین یک موقعیت و یک کارمند خاص مهم است. به منظور برآورده کردن الزامات ایجاد شغل برای اهداف EB-5، USCIS به بررسی تعداد موقعیت های تمام وقت توسط کارگران ایالات متحده می پردازد. به عبارت دیگر، به کارگیری کارکنان یکسان در طول فرآیند بر تجارت تحمیل نمی شود. بنابراین، اگر مجبور باشید، بسته به مرحله ای که در آن هستید، می توانید یک کارمند خاص را اخراج کنید. برای مثال، اگر یک درخواست I-526 در حال انتظار دارید، ممکن است تعویض فوری کارمند در حال خروج آنقدر ضروری نباشد. در مورد مراحل دیگر نمی توان همین را گفت.

تنها زمانی که درخواست لغو شرایط اقامت دائم (1 سال و 9 ماه پس از دریافت گرین کارت مشروط خود) را ارائه می کنید، باید به شما نشان دهید که 10 کارگر تمام وقت استخدام کرده اید.