ایجاد شغل واقعی چقدر باید با طرح تجاری EB-5 مطابقت داشته باشد؟

تا زمانی که تعداد مشاغل با موقعیت های واقعی مطابقت داشته باشد، نباید مهم باشد. بسته به مدل استفاده شده، فقط باید نشان دهید که بودجه هزینه شده و شغل ایجاد شده است.

باید کاملاً مطابقت داشته باشد یا اگر تغییری در طرح تجاری وجود داشته باشد، نمی تواند یک تغییر مادی باشد. توصیف شما از حقایق ممکن است یک تغییر مادی در نظر گرفته شود زیرا به نظر می رسد یک بخش تجاری/صنعت متفاوت است، به عنوان مثال، پذیرش در مقابل سرایدار. از طرفی می‌توان این بحث را مطرح کرد که صنعت تجارت همین‌طور است و به دلیل ضرورت کسب‌وکار، به جای سرایداری، نیاز به استخدام مسئول پذیرش داشتید. شما باید آماده باشید تا توجیه کافی برای ضرورت کسب و کار خود را برای دلیل تغییر طرح کسب و کار خود ارائه دهید و استدلال کنید که صنعت یکسان است. شما باید با یک وکیل مهاجرت با تجربه EB-5 مشورت کنید که می تواند شما را در مورد چنین مواردی راهنمایی کند.

اگر از سرمایه گذاری مستقیم EB-5 استفاده می کنید، داشتن 10 شغل مستقیم بسیار مهم است، اما ماهیت آن مشاغل خاص ممکن است تا زمانی که موقعیت های تمام وقت در اختیار شهروندان ایالات متحده یا ساکنان دائمی باشند، قابل قبول باشد.

ایجاد شغل مورد نیاز یا بر اساس یک سرمایه گذاری مستقیم یا یک پروژه مرکز منطقه ای EB-5 خواهد بود. اگر کسب و کار در همان طبقه بندی صنعت (مثلا رستوران) همانطور که در طرح تجاری ذکر شده است، ادامه یابد، قابل قبول است. تا زمانی که مشاغل پس از اخذ اقامت دائم مشروط ایجاد شود، بدون توجه به پذیرش یا سرایداری بودن مشاغل، همچنان می توان مشاغل مورد نیاز را ایجاد کرد.

بسیار توصیه می شود که یک نویسنده باتجربه طرح کسب و کار EB-5 را در اختیار داشته باشید تا مطمئن شوید که طرح کسب و کار شما تمام معیارها را برآورده می کند. نباید تغییرات اساسی در مشاغلی که به طور منطقی برای موفقیت کسب و کار مورد نیاز است، ایجاد شود. باید حداقل 10 موقعیت تمام وقت وجود داشته باشد که حداقل 35 ساعت در هفته پرداخت می شود. داشتن 10 پذیرنده منطقی نیست مگر اینکه این چیزی باشد که برای صنعت کسب و کار شما لازم است.

سناریویی که ذکر کردید نباید مشکلی داشته باشد. این یک تغییر اساسی در مشاغل نیست. مطمئن شوید که طرح کلی هنوز به آنچه ارسال کرده اید نزدیک است.

من فرض می کنم این یک پرونده مرکز غیرمنطقه ای است و شما هیچ شغل غیرمستقیمی را محاسبه نمی کنید. اگر چنین است، USCIS به وظایف شغلی 10 موقعیت جدیدی که سرمایه گذاری شما ایجاد می کند اهمیتی نمی دهد. فقط اهمیت می دهد که 10 موقعیت جدید جداگانه وجود دارد که هر کدام حداقل 35 ساعت در هفته پرداخت می شود، همانطور که سوابق مالیات بر حقوق نشان می دهد. سوابق مالیات بر حقوق باید زیر شماره شناسایی کارفرمای فدرال شرکتی باشد که سرمایه گذاری EB-5 شما را دریافت کرده است. طرح کسب و کار شما باید شامل یک نمودار سازمانی باشد که کارکنان شرکت را در فواصل شش ماهه برای سه تا پنج سال اول نشان دهد. این نمودار سازمانی باید با صورت جریان نقدی شرکت در همان دوره مطابقت داشته باشد.

ما به شدت توصیه می کنیم که با یک نویسنده باتجربه طرح کسب و کار EB-5 کار کنید که با الزامات برنامه EB-5 آشنا است و می تواند اطمینان حاصل کند که طرح شما با تمام معیارهای خاص USCIS مطابقت دارد در حالی که عمومی نیست. برنامه EB-5 از شما می خواهد که 10 موقعیت تمام وقت ایجاد کنید که توسط افرادی که به طور قانونی مجاز به کار در ایالات متحده هستند، نگهداری می شوند. تمام وقت به عنوان 35 ساعت کاری در هفته تعریف می شود. به اشتراک گذاری شغل بین کارکنان نیز قابل قبول است. شما باید سعی کنید تا آنجا که ممکن است از نظر ایجاد شغل به طرح کسب و کار خود پایبند باشید، زیرا این موضوع اصلی برنامه است. موقعیت ها همچنین باید به طور منطقی با موفقیت کسب و کار شما مرتبط باشد، زیرا ممکن است مجبور شوید دلیل داشته باشید که چرا 10 پذیرش دارید و هیچ نوع کارمند دیگری ندارید. با این حال، تا زمانی که شما 10 شغل تمام وقت ایجاد کنید، هیچ الزام خاصی در مورد کاری که کارمندان شما انجام می دهند وجود ندارد - بنابراین تا زمانی که بتوانید آن را توجیه کنید، انحراف از طرح تجاری شما در مورد تعداد سرایداران در مقابل پذیرش، کشنده نخواهد بود. و معقول است