چگونه می توانم کسب و کار EB-5 خود را با ویزای H-1B اداره کنم؟

شما نمی توانید به طور فعال کسب و کار EB-5 خود را مدیریت کنید یا به عنوان مشاور برای چنین تجارتی کار کنید بدون اینکه شرایط H-1B خود را نقض کنید. این امکان وجود دارد که یک سرمایه گذار منفعل در تجارت EB-5 خود با یک مدیر مجاز کار ایالات متحده برای مدیریت تجارت EB-5 خود باشید. این گزینه به شما امکان می دهد وضعیت H-1B خود را حفظ کنید.

اگر در وضعیت H-1B هستید، گزینه های مختلفی برای شما وجود دارد که بتوانید اقامت دائم ایالات متحده را بر اساس سرمایه گذاری EB-5 دریافت کنید. با این حال، اگر در وضعیت H-1B هستید، نمی توانید کسب و کار EB-5 خود را اداره کنید و نمی توانید به عنوان مشاور برای این تجارت خدمت کنید.

برای دریافت H-1B باید یک رابطه قانونی کارفرما و کارمند داشته باشید و برای انجام این کار نباید هیئت مدیره را کنترل کنید. بنابراین تنها راه این است که شما سهم اقلیت در کسب و کار و هیئت مدیره مستقلی داشته باشید که بتواند شما را اخراج کند.

اجرای یک تجارت EB-5 با ویزای H-1B امکان پذیر نیست. قانون کلی این است که اگر سرمایه گذاری مستقیم را بر اساس ویزای مهاجرتی تایید شده EB-5 شروع کنید، به عنوان مالک کسب و کار، ملزم به شرکت در عملیات روزانه کسب و کار هستید. علاوه بر این، اگر برای EB-5 تایید شده اید، یک مهاجر (مقیم دائم) هستید، بنابراین ویزای غیر مهاجرتی H-1B غیرضروری است. در نهایت، اگر شما مقیم دائم هستید، می توانید برای هر کارفرمایی، از جمله راه اندازی کسب و کار خودتان، کار کنید. توصیه می شود، از آنجایی که شما در حال حاضر در ویزای H-1B هستید، می توانید یک دادخواست EB-5 ارسال کنید و پس از تایید، وضعیت مهاجرت مشروط به شما اعطا خواهد شد. برای اطلاعات بیشتر در مورد ایده ها و برنامه های خود در مورد دو ویزا با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید.

شما می توانید در یک سطح خط مشی و اجرایی در تجارت EB-5 خود مشارکت داشته باشید.

تحت وضعیت H-1B با I-526 معلق، شما مجاز به فعالیت/کار برای کسب و کار EB-5 نیستید، مگر اینکه کسب و کار EB-5 درخواست کننده H-1B شما باشد. شما باید شخص دیگری را برای مدیریت/مدیریت کسب و کار تا زمانی که مجوز دریافت کنید استخدام کنید. شما می توانید بر عملیات نظارت داشته باشید اما نمی توانید به طور فعال کسب و کار را مدیریت کنید و وضعیت H-1B را حفظ کنید.

H-1B شما به شما این امکان را می دهد که فقط برای کارفرمای آمریکایی درخواست کننده کار کنید. در مورد "مشاوره" با کسب و کار دیگر، من به این ضرب المثل فکر می کنم که "اگر مثل یک اردک بداخلاق می کند"، به این صورت که اگر به نظر می رسد که در شرکت دیگری کار می کنید، احتمالاً برای شرکت دیگری کار می کنید، صرف نظر از اینکه حقوق دریافت می کنید یا نه. . گفتنی است، راه اندازی کسب و کار جدید احتمالاً خوب است، اما در واقع شرکت در آن کسب و کار و ارائه کالا یا خدمات تا زمانی که کار با H-1B تمام نشده و EB-5 تأیید شده باشد، انجام نمی شود.

بله، در حالی که در وضعیت ویزای H-1B هستید، مطمئناً واجد شرایط درخواست سرمایه گذاری مستقیم سرمایه گذار EB-5 در فرم I-526 هستید. وضعیت H-1B شما یک شغل خاص است و اجازه کار برای کار در کسب و کار تحت حمایت مالی EB-5 را به شما نمی دهد. با این حال، بسته به اندازه کسب و کار، ممکن است بتوان دادخواست همزمان H-1B را به نام کسب و کار EB-5 خود ارسال کرد و وضعیت H-1B همزمان را به دست آورد. این ممکن است بسته به اندازه کسب و کار امکان پذیر باشد یا نباشد، و این واقعیت که شما مالک هستید به عنوان یک عامل منفی در نظر گرفته می شود. اگر کار به عنوان مشاور یک شغل در نظر گرفته شود، حتی یک کار پاره وقت، همچنان باید مجوز کار داشته باشید.

شما فقط باید به جای اجرای عملیات روزانه، یک عضو تعیین کننده خط مشی، مانند عضو هیئت مدیره باشید. شما ممکن است یک مدیر کل را برای مدیریت روزانه استخدام کنید. لطفاً توجه داشته باشید که این کسب و کار جدید باید به اندازه کافی موفق باشد که بتواند 10 شغل تمام وقت ایجاد کند و آنها را برای چندین سال حفظ کند، که ممکن است سخت تر از آن چیزی باشد که فکر می کنید، به خصوص زمانی که می خواهید آن را از راه دور اداره کنید، در حالی که توجه شما باید به طور کامل روی کار شما باشد. کار وقت در جای دیگر مطمئن شوید که تمام جوانب و چالش هایی که با آن روبرو خواهید شد را قبل از انجام این مرحله در نظر گرفته اید.

این امکان پذیر نیست مگر اینکه یک H-1B دوم برای کار در کسب و کار خود تهیه کنید یا شخص دیگری را برای اداره آن استخدام کنید.