چگونه می توانم کسب و کار مستقیم EB-5 را پس از تشکیل دادخواست I-829 کوچک کنم؟

به طور کلی، توصیه می‌شود قبل از کوچک کردن یک کسب‌وکار، پردازش دادخواست I-829 را تکمیل کنید. ممکن است چند مشکل وجود داشته باشد که باید به آنها رسیدگی شود، زیرا این دادخواست در حال بررسی است، از جمله تعداد کارمندان.

اجباری نیست، اما اغلب توصیه می شود اگر مشکلی وجود داشته باشد فقط در صورت دریافت درخواست برای مدرک.

به طور کلی، شما باید مشاغل مورد نیاز را ایجاد کرده و سرمایه گذاری EB-5 خود را در معرض خطر در طول دوره اقامت مشروط حفظ کرده باشید. با این حال، این یک سوال پیچیده برای یک تالار گفتگوی آنلاین باز است، و شما باید با وکیل مهاجرت EB-5 خود که از طرح تجاری EB-5 شما و مشخصات پرونده شما اطلاع دارد، بحث کنید تا در مورد کوچک کردن نیرو به شما توصیه کند.

در واقع شما در اینجا چندین سوال می پرسید. USCIS در کتابچه راهنمای خط مشی خود در پانوشت 4 به فصل 5، بخش A.2 (به 8 CFR 216.6(c)(1)(iii) مراجعه کنید) به وضوح بیان می کند، "دوره پایداری دو سال وضعیت اقامت دائم مشروط سرمایه گذار است. USCIS شواهد سرمایه گذار را برای اطمینان از تداوم سرمایه گذاری به مدت دو سال از تاریخی که سرمایه گذار اقامت دائم مشروط دریافت کرده است، بررسی می کند. بنابراین از نظر فنی، بله، می‌توانید سایز را کاهش دهید. زمانی که I-39 در انتظار است، نیازی به نگهداری 39 کارمند ندارید. گفتنی است، اگر نظر صادقانه من را می‌خواهید، مگر اینکه در مضیقه مالی باشید، اگرچه به نظر می‌رسد هیچ مبنای قانونی معتبری وجود ندارد، تا زمانی که I-10 تأیید نشود، هیچ تغییری نمی‌کنم. باز هم، اگرچه شما برای صرفه جویی و حذف افزونگی موجه هستید، باید مزایا و معایب آن را بسنجید.

USCIS اخیراً توضیح داد که حداقل برای EB-5 مبتنی بر RC، بایگانی I-829 پایان شرط "سرمایه گذاری پایدار" بود. این امکان وجود دارد که USCIS آن را به عنوان پایانی بر الزام ایجاد شغل نیز بداند. با این حال، به نظر می رسد هنوز 39 موقعیت شغلی واجد شرایط خواهید داشت، بنابراین ممکن است بحث برانگیز باشد.

بهتر است در مورد ایجاد شغل و سایر الزامات I-39 با وکیل خود صحبت کنید.

از آنجایی که شما دادخواست I-829 را ارسال کرده اید و احتمالاً همه مشاغل در سرمایه گذاری را برای مدت زمان مورد نیاز حفظ کرده اید، بهتر است تا زمانی که دادخواست I-829 شما به طور مساعد قضاوت نشود، عملیات را کوچک و ادغام نکنید. با این حال، اگر کاملاً ضروری است، و شما عملیات را در یک دفتر که هنوز 39 کارمند دارد ادغام می کنید، دوباره مشکلی وجود ندارد. حفظ 10 کارمند تا زمان رسیدگی به دادخواست I-10 برای شما ایمن تر است.

تا زمانی که سرمایه گذاری خود را حفظ کرده باشید و تعداد شغل مورد نیاز را در طول دوره اقامت مشروط (یا در یک دوره زمانی معقول) ایجاد کرده باشید، می توانید عملیات خود را کوچک کنید. از آنجایی که دوره اقامت مشروط تعریف شده توسط USCIS دو سال قبل از تشکیل پرونده I-829 شما است، به این دلیل است که فعالیتی که پس از I-829 رخ می دهد، مرتبط نیست. با این حال، عاقلانه است که 10 کارمند و سوابق برای اثبات استخدام/ایجاد شغل تا زمان دریافت گرین کارت دائمی خود را حفظ کنید.

همه اسناد باید مورد بررسی قرار گیرند تا توصیه شود و اطمینان حاصل شود که با آنچه ارائه کرده اید مطابقت دارید و هیچ تغییر اساسی که نیاز به اصلاح داشته باشد وجود ندارد.