چگونه می‌توانم کارفرمای خود را با EB-3 در حال بررسی تغییر دهم؟

پاسخ به سوال شما معمولاً مستلزم اطلاعات دقیق‌تری در مورد اینکه آیا در حال حاضر در ایالات متحده هستید یا خیر، و اگر چنین است، آیا درخواست تعدیل وضعیت خود را به USCIS ارائه داده‌اید و در حال بررسی است، یا اگر نه، در صورت وجود، چه وضعیت ویزای غیرمهاجرتی دارید.
به طور کلی، دادخواست EB-3 برای واجد شرایط کردن فرد برای اقامت دائم در آینده بر اساس پیشنهاد شغلی است. هر کارفرمای آمریکایی می‌تواند به طور بالقوه پرونده جدیدی را برای واجد شرایط کردن شما برای تأیید بیشتر دادخواست EB3 دوم یا سوم تشکیل دهد، مشروط بر اینکه کارفرما قصد داشته باشد در موقعیتی که دادخواست EB-3 برای آن ثبت شده است و پس از اعطای اقامت دائم شما در ایالات متحده، به شما شغل ارائه دهد. البته، شما همچنین باید قصد داشته باشید که پس از اعطای اقامت دائم برای آن کارفرما کار کنید.
درخواست‌های متوالی EB-3 می‌توانند ثبت شوند و USCIS به طور معمول درخواست I-140 را با این امکان که تاریخ اولویت اولیه خود را حفظ کنید، اعطا می‌کند. با این حال، تغییر کارفرما مستلزم آن است که وضعیت ویزای غیرمهاجرتی خود را با داشتن کارفرمایی که شما را برای یک ویزای کار غیرمهاجرتی معتبر حمایت مالی می‌کند، یا در غیر این صورت یک کارت EAD معتبر برای کار واقعی برای هر کارفرمای احتمالی که درخواست EB-3 شما را حمایت مالی می‌کند، حفظ کنید.
تشکیل پرونده EB-5 ممکن است به شما این امکان را بدهد که اقامت دائم را خیلی زودتر از زمانی که برای واجد شرایط شدن اقامت دائم تحت دسته EB-3 لازم است، دریافت کنید، به خصوص اگر در کشوری متولد شده باشید که سهمیه‌های زیادی برای پذیرش متقاضیان دارد. چنین تشکیل پرونده‌ای را می‌توان مستقل از پرونده EB-3 ارائه داد.

اگر فرم I-140 شما تأیید شده و فرم I-485 شما به مدت ۱۸۰ روز یا بیشتر در انتظار بوده است، ممکن است واجد شرایط «قابلیت انتقال» باشید، که به شما امکان می‌دهد تاریخ اولویت اصلی خود را حفظ کرده و از طریق کارفرمای جدید خود آن را تنظیم کنید. برای اطمینان از برآورده شدن تمام الزامات قابلیت انتقال، باید با وکیلی که در زمینه درخواست‌های EB-3 تجربه دارد مشورت کنید. در صورت داشتن درخواست تنظیم EB-3 در حال بررسی، عموماً هیچ منعی برای ثبت درخواست EB-5 وجود ندارد.