چگونه یک دارنده ویزای H-1B می تواند برای سرمایه گذاری مستقیم EB-5 اقدام کند؟

شما می توانید یک کسب و کار راه اندازی کنید اما در آن کار نکنید. احتمالاً بهترین کار برای شما این است که یک مرکز منطقه ای سرمایه گذاری کنید. شما می توانید H-1B های همزمان داشته باشید، اما باید سهامدار اقلیت باشید تا یک رابطه واقعی کارفرما و کارمند وجود داشته باشد و بنابراین بتوانید توسط شرکت EB-5 استخدام و اخراج شوید.

اگر کسب و کار خود را باز کنید و نقش مدیریت فعالی را به عهده بگیرید، شرایط H-1B فعلی خود را نقض خواهید کرد، زیرا در استخدام مجاز خارج از کارفرمای فعلی خود نیستید. شما ممکن است در یک EB-5 مستقیم سرمایه گذاری کنید و در عین حال نقش تدوین سیاستی را برعهده بگیرید که الزامات EB-5 را برآورده می کند، اما شخص دیگری باید به طور فعال کسب و کار را برای شما به صورت روزانه مدیریت کند.

به عنوان یک شهروند خارجی در وضعیت H-1B، می توانید در پروژه مستقیم EB-5 سرمایه گذاری کنید. با این حال، به عنوان یک تبعه خارجی در وضعیت H-1B، نمی توانید به طور فعال کسب و کار خود را مدیریت کنید.

شما می توانید برای EB-5 تحت وضعیت H-1B سرمایه گذاری مستقیم کنید. با این حال، تا زمانی که EB-5 تکمیل نشده باشد و یا از طریق مجوز کار (در حالی که تنظیم وضعیت در حال تعلیق است) مجاز به کار شوید، یا زمانی که مقیم دائم قانونی هستید، نمی‌توانید فعالیت/اجرا یا نقشی در کسب‌وکار داشته باشید. شما می توانید مدیرانی را برای راه اندازی کسب و کار در دوره زمانی استخدام کنید. تحت H-1B شما فقط مجاز به کار برای درخواست کننده H-1B خود هستید.

بله، فردی که در وضعیت ویزای H-1B قرار دارد، به وضوح مجاز است درخواست سرمایه گذاری EB-5 را در فرم I-526 ارسال کند. با این حال، اگر کسی بخواهد این کار را بر اساس سرمایه گذاری مستقیم در تجارت خود انجام دهد که 10 شهروند آمریکایی را استخدام می کند، باید بین سرمایه گذار بودن در کسب و کار خود در مقابل کار و مدیریت کسب و کار خود تمایز واضحی وجود داشته باشد. وضعیت فعلی ویزای H-1B شما مختص کارفرمای فعلی شما است. در شرایط محدود، اگر یک کسب‌وکار با حسن نیت ایجاد کنید، آن کسب‌وکار می‌تواند همزمان H-1B ارسال کند که به شما امکان می‌دهد برای هر دو کسب‌وکار کار کنید. با این حال، این واقعیت که شما مالک آن کسب و کار هستید، ممکن است مشکلاتی در اخذ تأییدیه وجود داشته باشد که به شما امکان می دهد مستقیماً در تجارت خود کار کنید. به طور خاص، وضعیت ویزای H-1B به شما این امکان را می دهد که به طور خاص برای درخواست کننده H-1B کار کنید و نه برای کسب و کار جدید خود.

بله، شما می توانید برای سرمایه گذاری مستقیم EB-5 به عنوان دارنده ویزای H-1B اقدام کنید. با این حال، شما باید وضعیت H-1B خود را تا زمانی که فرم I-526 شما تایید شود، حفظ کنید. پس از تأیید، وضعیت خود را از H-1B به دارنده گرین کارت موقت تغییر می دهید، در این مرحله می توانید درآمد خود را از شرکت EB-5 شروع کنید.

شما می‌توانید مستقیماً در یک کسب‌وکار EB-5 سرمایه‌گذاری کنید، تا زمانی که پول سرمایه‌گذاری پول شما باشد، به درستی منبع آن باشد و سرمایه‌گذاری تمام معیارهای دیگر برای EB-5 را برآورده کند. شما باید مستقیماً با یک وکیل مهاجرت EB-5 مشورت کنید تا شما را در طول فرآیند نمایندگی کند و بتواند اطمینان حاصل کند که تمام جنبه های سرمایه گذاری و فرآیند EB-5 درست است.

بله، تو میتونی. وضعیت H-1B شما را از سرمایه گذار بودن باز نمی دارد. شما به عنوان یک سرمایه گذار سرمایه گذاری می کنید، سود تقسیم می کنید یا از کسب و کار خود سود سهام دریافت می کنید، اما نمی توانید در کسب و کار خود استخدام شوید. شما می توانید 10 کارگر آمریکایی را برای کار در کسب و کار خود استخدام کنید.

به عنوان دارنده ویزای H-1B، شما مجاز به داشتن سهام در یک تجارت غیرمرتبط هستید، همانطور که مجاز به خرید سهام در یک شرکت سهامی عام هستید. تا زمانی که گرین کارت خود را نداشته باشید یا مجوز کار نامحدود نداشته باشید، نمی توانید در آن کسب و کار "کار کنید". بنابراین، برای اینکه برنامه مستقیم EB-5 در وضعیت H-1B کار کند، موجودیت موضوع باید بدون خدمات شما راه اندازی شود. یک مدیر و همچنین کارکنان کافی باید جمع آوری شود. با این حال، به خاطر داشته باشید که وقتی از نظر قانونی مجاز باشد، باید نقش مدیریتی معنی‌داری در نهاد داشته باشید که می‌تواند بیش از 10 شغل تمام وقت در چارچوب زمانی لازم ایجاد کند.

افتتاح یک شرکت و سرمایه گذاری EB-5 احتمالاً به عنوان شغل غیرمجاز در نظر گرفته نمی شود. با این حال، "ایفای نقش مدیریتی" در شرکت تجاری جدید (NCE) در حالی که در وضعیت H-1B هستید، شرایط وضعیت H-1B شما را نقض می کند. می توانید مدیری استخدام کنید تا بر عملیات تجاری NCE برای شما نظارت کند تا زمانی که وضعیت اقامت دائم قانونی مشروط خود را دریافت کنید. سپس می‌توانید نقش فعالی داشته باشید. تا زمانی که نقش شما در طرح تجاری پیش‌بینی شده باشد، برای اهداف درخواست مهاجرت I-526 باید برای USCIS قابل قبول باشد.

بله، شما مطمئناً می توانید برای درخواست EB-5 در حالی که هنوز در ویزای H-1B هستید، درخواست دهید، اما نمی توانید قبل از تأیید دادخواست EB-5، کسب و کاری را افتتاح کرده و اداره کنید. همچنین، تا زمانی که درخواست EB-5 شما (یعنی I-526) تأیید شود، می توانید در H-1B خود باقی بمانید.

برای مشاوره بیشتر به یک وکیل با تجربه EB-5 نیاز دارید. شما بیشتر از اینکه با دفتر ما تماس بگیرید خوش آمدید.

تو می توانی؛ نقش شما در شرکت EB-5 اجرایی خواهد بود و نه استخدام روزانه، بنابراین می توانید الزامات EB-5 را برآورده کنید و وضعیت H-1B را حفظ کنید.

ممکن است بدون H-1B همزمان در آنجا کار نکنید، اما می توانید راه اندازی و مدیریت کنید.