سرمایه گذاران EB-5 چگونه می توانند از حقوق خود برای فرصت های شغلی برابر محافظت کنند؟

این ممکن است بیشتر یک شغل برای یک وکیل قانون کار باشد، اما تا زمانی که EAD شما معتبر است، می توانید تا زمانی که گرین کارت تایید شود، کار کنید و سپس گرین کارت مشروط دو سال است.

با یک وکیل حقوق کار مشورت کنید.

آن کارفرما به شما توضیح مزخرفی داد که در مورد شرایط شما صدق نمی کند. به جای طولانی کردن دعوا با کارفرمایی که به سادگی آن را نمی‌فهمد یا بهانه می‌آورد، زمان شما بهتر صرف یافتن شغل با کارفرمای دیگری می‌شود که برای کمک‌های شما ارزش قائل است.

جالب هست. با اداره کار تماس بگیرید.

باید از یک وکیل کار/کاریابی مشاوره بگیرید.

اول از همه، شما حق نامحدودی برای کار با یک EAD معتبر دارید. اگر چه درست است که برای حفظ همان، باید دادخواست خود را برای حذف شرایط در فرم I-39 ثبت کنید و از نظر تئوری ممکن است رد شود. کاری که شما باید انجام دهید این است که کارفرما را آموزش دهید و به این نکته اشاره کنید که از نظر آماری، درصد بسیار بالایی از همه درخواست‌های I-829 تأیید می‌شوند و دلیلی وجود ندارد که درخواست I-829 شما رد شود. هر کاری که انجام می دهد همیشه خطراتی وجود دارد و گرفتن تاییدیه I-39 باید به عنوان یک خطر غیرقابل قبول تلقی شود.

هیچ حقوق کارگری ویژه ای برای دارندگان ویزای مهاجرتی EB-5 وجود ندارد. حقوق برابر فرصت های شغلی برای همه کارگران صرف نظر از وضعیت ویزا اعمال می شود. برای دریافت مشاوره بهتر، با یک وکیل کار و کار در مورد حقوق مختلفی که ممکن است مستحق آن باشید و سایر گزینه های اصلاحی مشورت کنید.

ممکن است پس گرفتن پیشنهاد نامناسب بوده باشد، مگر اینکه پیشنهاد نشان دهد که آنها به مجوز کار نامحدود نیاز دارند.

در اکثر ایالت های ایالات متحده، شغل به صورت استخدامی نیز هست، به این معنی که کارفرما مجبور نیست شما را استخدام کند و می تواند به هر دلیلی شما را اخراج کند. در مورد شما، شرکت صحیح است. آنها فقط نمی خواهند شانسی برای شما قائل شوند، به خصوص به این دلیل که ممکن است I-829 شما رد شود، بنابراین شما مجوز کار ندارید. این سناریو تحت ادعای "فرصت شغلی برابر" قرار نمی گیرد.

این وحشتناک است. کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) مسئول اجرای قوانین فدرال است که تبعیض علیه متقاضی کار یا کارمند را به دلیل نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت (از جمله بارداری، هویت جنسی و گرایش جنسی) غیرقانونی می کند. منشاء ملی، سن (39 یا بیشتر)، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی. همچنین تبعیض علیه یک فرد غیرقانونی است زیرا شخص از تبعیض شکایت کرده، اتهام تبعیض را مطرح کرده یا در تحقیقات یا دعوی حقوقی تبعیض شغلی شرکت کرده است. من مطمئن نیستم که پرونده شما با این تعریف مطابقت داشته باشد، اما شما می توانید و قطعاً باید با یک وکیل متخصص در قانون کار مشورت کنید. وکیل می تواند فوراً به شما بگوید که آیا پرونده تبعیض قانونی دارید.