کارمندان فصلی چگونه برای ایجاد شغل در برنامه ویزای EB-5 محاسبه می شوند؟

آنها به حساب نمی آیند.

USCIS کارکنان تمام وقت را به عنوان کارکنانی تعریف می کند که حداقل 35 ساعت در هفته مشغول به کار هستند.

کارمندان فصلی واجد شرایط نیستند. مشاغل باید مشاغل دائمی تمام وقت باشند. تمام وقت معمولاً 35 ساعت در هفته است. این مشاغل واقعی هستند که مهم هستند، کارمندان ممکن است اخراج و استخدام شوند. تا زمانی که مشاغل دائمی تمام وقت حفظ شود.

کارمندان فصلی را نمی توان برای برآورده کردن شرایط ایجاد شغل مستقیم در EB5 حساب کرد. برای اطلاعات بیشتر در مورد EB5، لطفا از وب سایت ما دیدن کنید. اگر در منطقه لس آنجلس هستید، می توانیم جلسه ای را برای بحث در مورد برنامه مهاجرت شما تعیین کنیم.

فقط کارمندان تمام وقت برای شرایط ایجاد شغل تحت برنامه سرمایه گذار EB-5 محاسبه می شوند.

همانطور که می دانید، صندوق های سرمایه گذاری EB-5 باید حداقل 10 شغل تمام وقت برای کارگران واجد شرایط ایالات متحده برای حداقل 2 سال ایجاد کنند (یا پس انداز کنند). با این حال، توجه به این نکته مهم است که اشتغال بر حسب موقعیت (به جای کارگر) که به استخدام تمام وقت (35 ساعت در هفته) نیاز دارد، تعریف می شود. بنابراین، برخی از سرمایه‌گذاری‌ها ممکن است تحت این برنامه واجد شرایط باشند که در آن کارگران فردی تا زمانی که موقعیت خود برای مدت مورد نیاز ادامه دارد، تغییر می‌کنند. USCIS همچنین بین کارگرانی که ممکن است 2 سال در یک کار ساختمانی دوام بیاورند (فصلی در نظر گرفته می شود) از برقکارانی که کار آنها متناوب و کمتر از 2 سال طول می کشد، تفاوت قائل شده است. مشاغل متناوب، موقت، فصلی یا گذرا به صورت تمام وقت در نظر گرفته نمی شوند. مشاغل توریستی ممکن است به صورت تمام وقت در نظر گرفته شوند که انتظار می رود حداقل 2 سال طول بکشد. در حالی که تعدادی از عدم قطعیت ها تحت برنامه EB-5 وجود دارد، بعید است که مشاغل در یک استراحتگاه فصلی که تقریباً برای نیمی از سال بسته شده است، شرایط ایجاد شغل را مطابق قانون موجود برآورده کند. در واقع ادامه چنین پروژه ای بسیار خطرناک خواهد بود.

آنها باید مشاغل تمام وقت باشند. بهترین کار این است که با یک اقتصاددان برنامه EB-5 مشورت کنید تا به شما در یک مدل اقتصادی کمک کند که به جای شمارش W-2، مشاغل غیرمستقیم و القایی را محاسبه می کند.

موقعیت ها باید تمام وقت و دائمی باشند. بنابراین، کارکنان فصلی به حساب نمی آیند. البته، اگر در زمان تعطیلی استراحتگاه یا در فصل غیرفعال، فعالیت‌ها یا کارهای دیگری برای انجام آن‌ها دارید، ممکن است بتوانید ثابت کنید که این موقعیت‌ها تمام وقت و دائمی هستند. این موقعیت شغلی است، نه کارمند فردی که برای اعتبار مستقیم ایجاد شغل به حساب می آید.

کارمندان فصلی واجد شرایط درج در شمارش مشاغل نیستند.

باید تمام وقت در تمام طول سال باشد.

مشاغل فصلی معمولاً برای مشاغل EB-5 در نظر گرفته نمی شوند، مگر اینکه بتوانیم به نحوی نشان دهیم که چگونه می توان آنها را مشاغل تمام وقت و دائمی در نظر گرفت.

معیارهای USCIS برای ایجاد شغل به شرح زیر است: ایجاد یا حفظ حداقل 10 شغل تمام وقت برای کارگران واجد شرایط ایالات متحده ظرف دو سال (یا تحت شرایط خاص، در مدت زمان معقول پس از دوره دو ساله) پس از پذیرش سرمایه گذار مهاجر در ایالات متحده به عنوان یک مقیم دائم مشروط ایجاد یا حفظ مشاغل مستقیم یا غیرمستقیم: مشاغل مستقیم مشاغل قابل شناسایی واقعی برای کارکنان واجد شرایط واقع در شرکت تجاری هستند که سرمایه گذار EB-5 مستقیماً سرمایه خود را در آن سرمایه گذاری کرده است. مشاغل غیرمستقیم آن دسته از مشاغلی هستند که نشان داده می شود به صورت وثیقه یا در نتیجه سرمایه سرمایه گذاری شده در یک شرکت تجاری وابسته به یک مرکز منطقه ای توسط سرمایه گذار EB-5 ایجاد شده اند. یک سرمایه گذار خارجی تنها در صورتی می تواند از محاسبه غیرمستقیم شغلی استفاده کند که به یک مرکز منطقه ای وابسته باشد. توجه: سرمایه گذاران فقط می توانند با حفظ مشاغل در یک تجارت مشکل دار اعتبار داشته باشند. اگر سوالی دارید یا نیاز به نمایندگی قانونی دارید، خوشحال می شوم کمک کنم.

من فکر نمی کنم که آنها کارمندان تمام وقت در نظر گرفته شوند.

استخدام تمام وقت همانطور که در برنامه EB-5 در نظر گرفته شده مستلزم آن است که کارمندان به طور تمام وقت، 35 ساعت در هفته، در طول سال استخدام شوند. اشتغال فصلی واجد شرایط نخواهد بود.

خوب، این کار اکنون کاملاً تمام وقت نیست، اینطور نیست؟ اگر برخی مشاغل دیگر در فصل خارج از فصل وجود داشته باشند که در فصل اوج وجود نداشته باشند (مثلاً کارکنان تعمیر و نگهداری) که همراه با کارمندان فصل اوج برابر با یک کارمند تمام وقت در تمام طول سال باشد، آنگاه آن از نظر تئوری می تواند به عنوان یک کارمند در نظر گرفته شود.

آنها ممکن است واجد شرایط نباشند.

متأسفانه، این کارمندان احتمالاً طبق مقررات تعریف «دائمی» را ندارند. مواردی وجود دارد که اگر استراحتگاه در تمام سال باز بود، ممکن است یک کارمند در ماه‌های گرم‌تر یک زمین‌بان باشد، و در زمستان یک راننده برف‌روب یا اپراتور تله‌اسکی. با این حال، اگر کارمندان به سادگی برای بخشی از سال اخراج شوند، تحت برنامه EB-5 واجد شرایط نخواهند بود.