کارکنان اخراج شده چگونه در الزامات ایجاد شغل EB-5 محاسبه می شوند؟

هیچ محدودیتی برای استخدام و اخراج وجود ندارد، در واقع انتظار می رود. با این اوصاف، به شرط ایجاد شغل مورد نیاز، مهم نیست که چند نفر را اخراج یا استخدام کرده اید. هنگامی که I-526 را ثبت کردید، ممکن است در ایالات متحده در انتظار تصمیم گیری بمانید، حتی اگر B1/B2 شما منقضی شود.

با توجه به سوال اول شما، هدف در EB-5 ایجاد شغل است، نه ایجاد شغل تضمینی برای هیچ فردی. تا زمانی که یک شغل معتبر (و نه شغل ساختگی) ایجاد کرده اید، می توانید یک کارمند را اخراج کنید و یک جایگزین را دوباره استخدام کنید. به طور مشابه، کارمند شما می تواند کار را ترک کند و شما می توانید یک جایگزین استخدام کنید.

ممکن است بتوان کارمندانی را که قبل از اخراج آنها داشتید حساب کرد. هر کارمند ایالات متحده باید حداقل 35 ساعت در هفته کار کند. از این رو، با سوابق شغلی و حقوق و دستمزد شما می توانید مستند کنید که کارگر را استخدام کرده اید اما فرد دیگری را جایگزین او کرده اید. در مورد درخواست برای ورود تحت ویزای B-1/B-2 و سپس جستجوی EB-5، ممکن است عملی نباشد. این به این دلیل است که تا زمانی که ویزای EB-5 شما تأیید نشده باشد (تقریباً 6 تا 12 ماه بعد) نمی توانید برای گرین کارت خود اقدام کنید. و دوره اقامت B-1/B-2 شما ممکن است فقط تا 6 ماه یا یک سال معتبر باشد، به خصوص اگر قصد مهاجرت دائمی به اینجا را داشته باشید، امکان تمدید آن دشوار است. در واقع، ورود به قصد حضور دائم در اینجا نقض قوانین ایالات متحده است. جستجوی ویزای کار موقت (شاید بر اساس سرمایه گذاری شما، در صورت واجد شرایط بودن) ممکن است به شما این امکان را بدهد که به دنبال EB-5 با قصد دوگانه برای حضور دائمی و موقت در اینجا باشید. برای اطلاعات بیشتر، لطفا با من تماس بگیرید.

این مشاغل واقعی هستند که برای 10 شغل تمام وقت مورد نیاز محسوب می شوند، نه کارمندان. مشاغل تمام وقت دائمی باید تا زمانی که درخواست I-829 سرمایه گذاران برای حذف شرایط تأیید شود، حفظ شود. تا زمانی که تعداد مورد نیاز مشاغل تمام وقت برای هر سرمایه گذار حفظ شود، کارمندان را می توان به میل خود استخدام کرد و در طول فرآیند تا زمانی که جایگزین شوند و مشاغل واقعی حفظ شوند، اخراج شوند. ممکن است در مورد ویزای B-1/B-2 مشکلات دوگانه وجود داشته باشد. برای اهداف ویزای B-1/B-2، از شما خواسته می شود که قصد غیر مهاجرتی خود را نشان دهید و اینکه به طور موقت از ایالات متحده بازدید می کنید و روابط خود را با کشور خود که قصد دارید پس از بازدید موقت از ایالات متحده به آن بازگردید، حفظ کنید. خود دادخواست I-526 به شما وضعیت مهاجرت قانونی در ایالات متحده نمی دهد. پس از ثبت درخواست I-526، قصد خود را برای مهاجرت به ایالات متحده ابراز می کنید. همچنین بستگی به این دارد که آیا پس از پذیرش شما در ایالات متحده با ویزای B-6/B-1، واقعاً یک دوره 2 ماهه پذیرش خودکار برای شما صادر می شود. اگر واجد شرایط بودن خود را برای تمدید نشان دهید ممکن است برای 6 ماه دیگر تمدید ثبت شود. داوری دادخواست I-526 در حال حاضر حدود 8-9 ماه طول می کشد تا داوری شود، بنابراین تمدید B-1/B-2 احتمالاً ضروری خواهد بود. اگر درخواست مهاجرت I-526 را ارسال می کنید، همان درخواست باید در یک درخواست توسعه B-1/B-2 به USCIS فاش شود و این خطر وجود دارد که پسوند B-1/B-2 رد شود. به طور کلی توصیه می شود که رویکرد محافظه کارانه تری در پیش گرفته شود و درخواست I-526 را از خارج ارسال کنید و با ویزای مهاجرت وارد شوید و پس از تأیید درخواست I-526 شما به عنوان یک مقیم دائم مشروط در ایالات متحده پذیرفته شوید. در صورت داشتن سوال بیشتر با من تماس بگیرید.

شما می توانید یک کارمند را اخراج کنید و دیگری را برای جایگزینی کارمند اخراجی دوباره استخدام کنید. با انجام این کار، شما فقط یک کارمند را جایگزین می کنید. برای این موقعیت خاص، فقط یک شغل ایجاد کردید. مطمئن شوید که اسناد کاغذی را نگه دارید تا جایگزینی را به درستی ثبت کنید. در مورد سوال دوم شما، تا زمانی که ویزای B1/B2 معتبر است، می توانید در ایالات متحده بمانید. با این حال، ثبت درخواست I-526 به خودی خود هیچ وضعیت مهاجرت یا حق اقامت را به شما اعطا نمی کند.

آره. بعد از اخراج اولین کارمند می توانید استخدام جدیدی ایجاد کنید. در مورد اقامت، این امکان وجود دارد، اما باید با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید. لطفا با دفتر ما تماس بگیرید.

جایگزین کردن یک شغل تازه ایجاد شده با فرد دیگری کاملاً خوب است. هنوز هم به عنوان یک شغل به حساب می آید. در مورد اقامت در ایالات متحده، واقعاً نیاز به مشاوره فردی در مورد زمان سرمایه گذاری، زمان تشکیل پرونده و موارد مرتبط دارد. ممکن است. پیشنهاد می کنم برای هماهنگی مشاوره با من تماس بگیرید یا ایمیل بزنید.

می توانید استخدام کنید و اخراج کنید. شمارش کارکنان بستگی به این دارد که آیا از رویکرد غیرمستقیم و مدل اقتصادی استفاده می کنید یا رویکرد مستقیم w-2.

شما باید در مورد گزینه های ویزای کار با یک وکیل مهاجرت خوب صحبت کنید. معمولاً ویزای B-1/B-2 گزینه معتبری برای ماندن در اینجا و کار برای یک تجارت ایالات متحده نیست.

لازمه ایجاد ده موقعیت تمام وقت است. مهم نیست که اخراج کنید و دوباره استخدام شوید تا موقعیت را پر کنید تا زمانی که جانشین یک کارگر واجد شرایط ایالات متحده باشد.

شما می توانید یک کارمند را با کارمند دیگری جایگزین کنید. استخدام به میل است، به این معنی که شما می توانید او را اخراج کنید یا او می تواند شرکت را ترک کند. تا زمانی که شخص دیگری را استخدام کنید، حال شما خوب است. در مورد اقامت شما در ایالات متحده، باید توجه داشته باشید که بایگانی I-526 شما حق مستقل اقامت در ایالات متحده را به شما نمی دهد. شما باید برخی از وضعیت حقوقی را به موازات زمانی که دادخواست شما در حال بررسی است حفظ کنید. این می تواند یک افزونه B1/B2 باشد که شما پیشنهاد کردید یا احتمالاً چیز دیگری.

به طور کلی کارکنان فردی به حساب نمی آیند، بلکه خود شغل محسوب می شوند. بر این اساس، تا زمانی که موقعیت ایجاد شده است و اگر شغل در طول زمانی که درخواست حذف شرایط اقامت خود را می دهید، دست نخورده باشد، USCIS باید شغل را حساب کند. توصیه می شود برای بررسی وضعیت خود در ایالات متحده از یک وکیل مهاجرت واجد شرایط راهنمایی بخواهید. به خاطر داشته باشید که ثبت درخواست I-526 هیچ وضعیتی را در ایالات متحده ارائه نمی دهد و ممکن است در تلاش برای تمدید زمان در B-1/2 خود با I-526 موجود در پرونده با مشکلاتی روبرو شوید.

هیچ الزامی وجود ندارد که نتوانید هیچ کارمندی را اخراج کنید. تا زمانی که بتوانید نشان دهید که 10 شغل ایجاد کرده اید، نیاز برنامه EB 5 می تواند برآورده شود. بنابراین اگر کارمند دیگری را به جای کارمند اخراج شده مجدداً استخدام کنید، اشکالی ندارد. اگر در B1/B2 در ایالات متحده هستید، بله، می توانید پس از ارسال I-526 برای مدت I-94 در ایالات متحده بمانید.

این خود شغل است که باید یک شغل جدید و «دائمی» باشد. مقررات EB-5 به شما این امکان را می دهد که کارمندان را با کارمندان جدید جایگزین کنید، اما کارمندی که برای پر کردن یک موقعیت فعلی استخدام شده است، نمی تواند به عنوان یک "شغل جدید" برای اهداف ایجاد شغل محسوب شود.

تا زمانی که کارمندان اخراجی را جایگزین کنید، خوب هستید.

الزام ایجاد مشاغل EB-5 برای موقعیت است، نه شخص خاص. تا زمانی که شغل دائمی و تمام وقت ایجاد شود و نشان دهد که همان موقعیت با شرایط شغلی مشابه با مسیرهای W-2 و i-9 حفظ و اثبات می شود، تصمیم استخدام و اخراج با شماست. همچنین، از آنجایی که این روزها رسیدگی به دادخواست I-526 8 ماه طول می کشد، برای اقامت در ایالات متحده باید تمدید B-1/B-2 را درخواست کنید و تأیید آن را دریافت کنید.

سرمایه گذاری EB-5 برای ایجاد 10 شغل جدید مورد نیاز است، نه استخدام مجدد کارکنانی که قبل از سرمایه گذاری EB-5 استخدام شده اند. اگر سرمایه گذاری EB-5 10 شغل جدید ایجاد کرده باشد و برخی از کارکنان آن را ترک کنند، در آن صورت می توان پذیرفت که سایر کارمندان جدید استخدام شوند. شغل جدید باید در طول اقامت دائم دو ساله آنها ایجاد شود و به وجود خود ادامه دهد. شما می توانید تا زمانی که دادخواست I-526 در حال بررسی است، تحت وضعیت B در ایالات متحده بمانید. با این حال، تحت وضعیت B، سرمایه‌گذار نمی‌تواند در ایالات متحده استخدام شود یا مستقیماً در مدیریت تجارت EB-5 ایالات متحده مشارکت داشته باشد.

استخدام Eb5 مربوط به شخص نیست، بلکه موقعیت است. تا زمانی که موقعیت را در اختیار دارید، می توانید افرادی را مجبور کنید که برای آن موقعیت بیایند و بروند.

الزامات ایجاد شغل در مفاد EB-5 بر ایجاد موقعیت های شغلی متمرکز است و نه بر کارمندان خاص. اگر یک موقعیت ایجاد شده به دلیل خاتمه کارمند خالی شود، ممکن است این موقعیت با یک کارگر واجد شرایط ایالات متحده دوباره پر شود. ویزای B-1/B-2 یک ویزای موقت است که ممکن است برای بازدیدهای موقت از ایالات متحده برای تجارت یا تفریح ​​استفاده شود. بازدیدکنندگانی که با ویزای B وارد ایالات متحده می شوند، چه در زمان درخواست ویزا و چه در زمان درخواست پذیرش به ایالات متحده نباید قصد اقامت دائم در ایالات متحده را داشته باشند. در برخی شرایط، تغییر شرایط پس از ورود یک بازدیدکننده به ایالات متحده ممکن است منجر به تصمیمی با حسن نیت برای درخواست وضعیت مهاجرت پس از پذیرش موقت با حسن نیت شود. مزایا و معایب هر اقدامی از این قبیل باید از قبل با یک وکیل مهاجرتی ذیصلاح در میان گذاشته شود.

استخدام جدید چیزی را پیچیده نخواهد کرد. شما به سادگی یک کارگر را جایگزین کرده اید.

این سرمایه گذاری باید حداقل 10 شغل برای کارگران آمریکایی ایجاد کند. اگر یک کارگر اخراج شود اما کارگر دیگری استخدام شود، به احتمال زیاد شرایط را برآورده می کند. اگر با ویزای بازدید کننده وارد شوید، معمولا یک دوره اقامت 6 ماهه به شما داده می شود. درخواست I-526 باید قبل از اینکه بتوانید درخواست I-485 را برای تنظیم وضعیت به اقامت دائم ارسال کنید تأیید شود. فرآیند I-526 در حال حاضر حداقل 6 ماه به طول می انجامد. اگر I-526 تایید نشده باشد، به احتمال زیاد باید ایالات متحده را ترک کنید. برای ثبت درخواست I-485 باید در وضعیت غیر مهاجر معتبر باشید. به احتمال زیاد، زمان بندی کار نخواهد کرد.