برای اولین بار در تاریخ این برنامه، ویزای H-1B لاتاری دیگر یک بازی شانس نیست - بلکه یک استراتژی جبران خسارت است. لاتاری ۲۰۲۷ در ماه مارس به پایان رسید و از بین ۳۴۳,۹۸۱ درخواست ارسالی از بین تقریباً ۵۷۶۰۰ کارفرما، ۱۲۰,۱۴۱ ثبت نام انجام شد تا سقف سالانه ۸۵,۰۰۰ ویزا برآورده شود.
اما اعداد به تنهایی داستان واقعی را بیان نمیکنند. این اولین قرعهکشی تحت یک سیستم انتخاب جدید و فراگیر بر اساس دستمزد بود و هیچ کجا اثرات آن عمیقتر از کالیفرنیا احساس نخواهد شد.
در حالی که دادههای سطح ایالتی برای سال ۲۰۲۷ هنوز در دست بررسی است، انتظار میرود کارفرمایان مستقر در کالیفرنیا بار دیگر بیشترین سهم انتخابها را به خود اختصاص داده باشند. برای دههها، ایالت گلدن استیت - که توسط سیلیکون ولی و لسآنجلس پشتیبانی میشود - مرکز بلامنازع فعالیتهای H-1B بوده است و از نظر تاریخی ۱۵ تا ۲۰ درصد از کل درخواستهای ثبتشده در سطح ملی را به خود اختصاص داده است. تا سال ۲۰۲۵، کالیفرنیا با ۳۹۶۶۴ استخدام جدید تأیید شده، که بیش از ۲۰ درصد از کل استخدامهای ملی را تشکیل میدهد، در صدر کشور قرار داشت.
«تسلط کالیفرنیا بر H-1B مدتهاست که به دلیل استخدامهای با حجم بالا و در اوایل دوران حرفهای بوده است.» برنارد ولفسدورف، شریک مدیریتی مهاجرت WR.
اما در حالی که تعداد کل ثبتنامها همچنان بالا است، مشخصات افرادی که انتخاب میشوند - و چرا - امسال بسیار متفاوت به نظر میرسد.
چرا سیستم جدید H-1B همه چیز را برای کالیفرنیا تغییر میدهد؟
سال ۲۰۲۶ اولین سال از انتخاب بر اساس دستمزد فرآیندی که توسط دولت ترامپ معرفی شد. در سیستم قدیمی، قرعهکشی H-1B یک قرعهکشی تصادفی بود و به یک کارگر سطح مبتدی همان شانس ریاضی یک مدیر ارشد بسیار متخصص را میداد. مدل جدید این روند را کاملاً برعکس میکند، ثبتنامها را بر اساس دستمزدی که کارفرمایان ارائه میدهند مرتب میکند و به کارگران با دستمزد بالاتر شانس انتخاب به طور قابل توجهی بهتری میدهد.
این تغییر به گونهای طراحی شده بود که اطمینان حاصل شود این برنامه به هدف اصلی خود یعنی جذب استعدادهای ماهر و با ارزش بالا که دستمزدهای آمریکایی را کاهش نمیدهند، دست مییابد.
ولفزدورف گفت: «انتخاب ویزای H-1B دیگر فقط یک ریسک لاتاری نیست - بلکه به یک استراتژی جبران خسارت تبدیل میشود که کارفرمایان را ملزم میکند سطح دستمزدها را با نتایج مهاجرت هماهنگ کنند و در عین حال بررسیهای دقیق خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده و وزارت کار ایالات متحده را نیز انجام دهند.»
برای کالیفرنیا، این پیامدها قابل توجه هستند. این ایالت محل زندگی برخی از پردرآمدترین کارفرمایان فناوری کشور است، به این معنی که مهندسان ارشد و محققان متخصص اکنون شانس بیشتری برای انتخاب شدن دارند. اما این مزیت با یک بده بستان قابل توجه همراه است.
وولفسدورف افزود: «اثر تجمعی این امر، تخصیص مجدد و آرام ویزاها از کارفرمایان سنتی فناوری با حجم کار بالا در کالیفرنیا به سمت شرکتهایی است که قادر به پرداخت دستمزدهای بالا هستند و پیامدهای بلندمدتی برای اکوسیستم استعدادهای ایالت خواهد داشت.»
شمشیری دولبه برای سیلیکون ولی
این سیستم جدید شکاف آشکاری ایجاد میکند. شرکتهایی مانند گوگل، اپل و متا - که به خاطر پرداخت حقوق بالا در بسیاری از دستهبندیهای شغلی شناخته میشوند - در موقعیت خوبی برای بهرهمندی از این شرایط قرار دارند. کاندیداهای نقشهای ارشد و پردرآمد شانس بسیار بالاتری برای انتخاب شدن در قرعهکشی امسال داشتند. کسانی که برای موقعیتهای سطح مبتدی درخواست میدادند، با شانس بسیار طولانیتری روبرو بودند.
این یک مشکل برای اکوسیستم استارتاپی است. استارتاپهای منطقه خلیج سانفرانسیسکو و جنوب کالیفرنیا مدتهاست که به جریان ثابتی از استعدادهای جوان وابسته هستند، به ویژه فارغالتحصیلان F-1 OPT که مایلند حقوق اولیه پایینتر را با حقوق و فرصتهای شغلی مبادله کنند.
وولفسدورف گفت: «یک قرعهکشی با وزن دستمزد، مزیت را به سمت نقشهای کمتر و با دستمزد بالاتر تغییر میدهد و این مدل را از اساس تضعیف میکند.»
اثرات پاییندستی ممکن است باعث بازنگری اساسی در نحوه جذب نیرو و رشد صنعت فناوری کالیفرنیا شود.
وولفسدورف در پایان گفت: «روند استخدام در سطح ورودی - به ویژه استعدادهای F-1 OPT - از نظر ساختاری در شرایط نامساعدی قرار دارند و این امر کارفرمایان کالیفرنیایی را مجبور میکند تا در مورد استخدام در دانشگاهها تجدید نظر کنند و به طور بالقوه استراتژیهای ویزای برونمرزی یا جایگزین را تسریع بخشند.»
بعدش چی پیش میاد
پنجره ثبت پرونده برای کارفرمایانی که ثبت نام آنها در این اولین قرعه کشی وزنی-دستمزدی انتخاب شده است، تا 30 ژوئن 2026 باز است. با روشن شدن تصویر کامل، انتظار میرود دادهها نشان دهند که نیروی کار H-1B کالیفرنیا، مسنتر و با حقوق بهتری نسبت به هر نقطه دیگری در تاریخ این برنامه است - تحولی که نحوه جذب، ایجاد و حفظ نیروی کار فناوری ایالت را برای سالهای آینده تغییر خواهد داد.
سلب مسئولیت: نظرات بیان شده در این مقاله صرفاً نظرات نویسنده است و لزوماً بیانگر نظرات ناشر و کارکنان آن نیست. یا شرکت های وابسته به آن اطلاعات موجود در این وب سایت به عنوان اطلاعات عمومی در نظر گرفته شده است. این مشاوره حقوقی یا مالی نیست. مشاوره حقوقی یا مالی خاص فقط می تواند توسط یک متخصص دارای مجوز با آگاهی کامل از تمام حقایق و شرایط موقعیت خاص شما ارائه شود. قبل از شرکت در برنامه EB-5 باید با کارشناسان حقوقی، مهاجرتی و مالی مشورت کنید. تمام سوالاتی که پست می کنید در دسترس عموم قرار خواهند گرفت. اطلاعات محرمانه را در سوال خود وارد نکنید.
