از عنایت درانی
اخراجهای بزرگ توسط شرکتهایی در صنعت فناوری مانند متا، آمازون و لیفت باعث شده تا کارگران برای یافتن شغل تلاش کنند. اخراج ها زیربنای یک مشکل عمیق تر است و آن این است که بسیاری از کارگران اخراج شده هستند ویزای H-1B دارندگان و اگر نتوانند شغلی بیابند، مجبور به ترک ایالات متحده خواهند شد، اما دارندگان ویزای H-1B گزینه دیگری را برای بررسی دارند - برنامه سرمایه گذار EB-5 مسیر.
میگوید: «یک کارمند H-1B در هر زمانی واجد شرایط درخواست گرین کارت EB-5 است. دارن سیلور، یک وکیل مهاجرت که Darren Silver & Associates, LLP را اداره می کند. تا زمانی که کارمند H-1B حداقل شرایط را به عنوان یک سرمایه گذار برآورده کند و منابع موجود برای سرمایه گذاری را داشته باشد، ممکن است این فرآیند را آغاز کند.
بر اساس وبسایت Layoffs.fyi، تعداد اخراجهای فنی در ماه نوامبر به بیش از 50,000 نفر رسید. شرکتهای فناوری معمولاً بیشترین کارگران را با ویزای H-1B استخدام میکنند که به عنوان مهندس یا در علوم کامپیوتر و سایر زمینههای مرتبط کار میکنند. کارگرانی که ویزای موقت دارند می توانند 60 تا 90 روز فرصت داشته باشند تا شغل جدید پیدا کنند یا به کشورشان بازگردانده شوند.
تحت جدید قانون اصلاحات و یکپارچگی 2022 (RIA)، فردی که دارای H-1B است و به طور فیزیکی در ایالات متحده حضور دارد، میتواند برای EB-5 همراه با تنظیم وضعیت که به آنها اجازه میدهد مجوز کار و سفر را معمولاً در عرض سه تا شش ماه دریافت کنند، تشکیل دهد. ویوک تاندون، وکیل مهاجرت و مدیر عامل EB5 BRICS, LLC. از این رو به آنها اجازه میدهیم بدون حمایت کارفرما در هر نقطه از ایالات متحده کار و زندگی کنند.»
او می گوید همین امر در مورد آن نیز صدق می کند دانشجویان بین المللی با ویزای F-1 و دانشجویان F-1 که در آموزش عملی اختیاری یا OPT در ایالات متحده کار می کنند
مزایای تشکیل پرونده همزمان برای EB-5
پوروی چوتانی، وکیل مهاجرت، شریک مدیریت LawQuest، می گوید که برنامه سرمایه گذار EB-5 اکنون گزینه خوبی برای کارگرانی است که هنوز معتبر هستند. وضعیت غیر مهاجر.
چوتانی میگوید: «این به این دلیل است که اکنون میتوانید همزمان با درخواست EB-5 خود برای تنظیم وضعیت (AOS) اقدام کنید، مشروط بر اینکه تاریخ اولویت فعلی و تاریخ اقدام نهایی برای تاریخ اولویت جاری باشد. «تاریخ اقدام نهایی در بولتن ویزا، تاریخی است که ویزای مهاجرت در دسترس است و ممکن است در نهایت گرین کارت صادر شود. پرونده کارت سبز EB-5 نمی تواند تکمیل شود (تأیید شود) مگر اینکه تاریخ اولویت متقاضی زودتر از تاریخ اقدام نهایی ذکر شده در بولتن ویزا باشد.
چوتانی میگوید پس از ثبت AOS، یک تبعه خارجی همچنان میتواند در ایالات متحده بماند، اما ممکن است نتواند کار کند زیرا مجوز کار ندارند.
چوتانی میگوید: «با این حال، اگر متقاضی EB-5 واجد شرایط درخواست AOS باشد، میتواند برای کارت EAD و آزادی مشروط (AP) نیز ثبت نام کند. "کارت EAD وقتی صادر می شود به او اجازه می دهد کار کند و AP به او اجازه می دهد تا زمانی که درخواست گرین کارت او در حال بررسی است به داخل و خارج از ایالات متحده سفر کند."
تأثیر RIA بر کارکنان H-1B
در مارس 2022، قانون اصلاحات و یکپارچگی EB-5 به تصویب رسید. تمدید برنامه سرمایه گذار EB-5. سیلور می گوید قوانین جدید RIA برای کارمندان H-1B بسیار مفید بوده است.
طبق قوانین جدید، یک کارمند H-1B اکنون میتواند پرونده را ثبت کند دادخواست I-526 سیلور میگوید و همزمان برای یک تنظیم، یک سند سفر و همچنین مجوز کار تشکیل دهید.
او می گوید که درخواست تعدیل بلافاصله متقاضی را در وضعیت خود نگه می دارد و پس از آن به زودی مجوز کار و مجوز سفر دریافت خواهند کرد. او میگوید که بسته برنامه کاربردی بسیار شبیه به کارت سبز است.
سیلور می گوید: «پرونده EB-5 یک جایگزین عالی برای یک کارمند H-1B است.
او میگوید که یک کارمند H-1B معمولاً باید به کارفرمای خود برای حمایت از آنها برای دریافت کارت سبز تکیه کند، که به گفته او اتکای قابل توجهی به کارفرمای حامی ایجاد میکند.
«بر اساس برنامه EB-5، کارمند H-1B میتواند در موقعیتی قرار بگیرد که در آن درخواست خود را انجام دهد. از طریق این فرآیند، آنها مجوز کار دریافت خواهند کرد که به آنها امکان می دهد مزیت رقابتی بسیار بیشتری در بازار فعلی داشته باشند.
همچنین، بسته به کشور تولد، او میگوید زمانهای پردازش ممکن است در برنامه EB-5 بسیار سریعتر باشد.
EB-5 گام طبیعی بعدی برای افرادی است که در ایالات متحده ویزای H-1B دارند، به ویژه کشورهایی که از کشورهای عقب افتاده در دسته های EB-2 و EB-3 مانند هند و چین هستند، جایی که گرین کارت ممکن است 20 تا 30 سال دیگر باقی بماند. تاندون می گوید. "EB-5 به سرعت اقامت دائم ایالات متحده را تا دو تا چهار سال برای چنین افرادی دنبال می کند، بدون اینکه به توانایی دریافت مجوز کار سریع که نیازی به حمایت کارفرما ندارد اشاره کنیم."
سلب مسئولیت: نظرات بیان شده در این مقاله صرفاً نظرات نویسنده است و لزوماً بیانگر نظرات ناشر و کارکنان آن نیست. یا شرکت های وابسته به آن اطلاعات موجود در این وب سایت به عنوان اطلاعات عمومی در نظر گرفته شده است. این مشاوره حقوقی یا مالی نیست. مشاوره حقوقی یا مالی خاص فقط می تواند توسط یک متخصص دارای مجوز با آگاهی کامل از تمام حقایق و شرایط موقعیت خاص شما ارائه شود. قبل از شرکت در برنامه EB-5 باید با کارشناسان حقوقی، مهاجرتی و مالی مشورت کنید. تمام سوالاتی که پست می کنید در دسترس عموم قرار خواهند گرفت. اطلاعات محرمانه را در سوال خود وارد نکنید.
