کارت سبز EB-5 یا EB-3 - تفاوت چیست؟

EB-5 و EB-3 هستند ویزای مهاجرتی مبتنی بر اشتغال که یک کارت سبز برای اقامت در ایالات متحده از طریق فرآیند درخواست پولی قبل از خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ارائه می دهند.

اما شباهت ها به همین جا ختم می شود. وکلای مهاجرت توضیح می دهند که تفاوت اصلی بین آنها این است که EB-5 به یک نیاز دارد سرمایه گذاری در حالی که EB-3 نیاز به حمایت دارد.

EB-3 یک ویزای مهاجرتی استخدامی برای کارگران ماهر (A)، متخصصان (B) و کارگران غیر ماهر (C) است. آنها لزوما باید یک پیشنهاد شغلی دائمی از یک کارفرما یا اسپانسر ایالات متحده برای درخواست دریافت کنند.

از سوی دیگر، EB-5 یک دسته منحصر به فرد است که ترکیب می شود سرمایه گذاری و اشتغال زایی. برخلاف EB-3، نیازی به اسپانسر ندارد. در عوض، به سرمایه گذاران خارجی که مایل به تعهد 800,000 دلاری یا 1.05 میلیون دلاری هستند، بسته به پروژه و مکان، پاسخگو است.

افرادی که توانایی پرداخت 800,000 دلار و هزینه های مربوط به گرین کارت EB-5 را ندارند، می توانند مسیر EB-3 را انتخاب کنند، در صورتی که یک کارفرمای با حسن نیت ایالات متحده موقعیت شغلی خاصی را به آنها پیشنهاد دهد که می توانند انجام دهند.

به گفته ماناس موراتبکوف، بنیانگذار شرکت حقوقی مهاجرت موراتبکوف، "EB-3 یک برنامه خوب است زیرا شما به سرمایه گذاری زیادی نیاز ندارید و می توانید خانواده خود را بیاورید." او می افزاید، با این حال، چالش این است که شرکت های آمریکایی مایل به انجام یک فرآیند سختگیرانه برای آوردن کارگران خارجی باشند.

در همین حال، ویزای EB-5 معمولاً اتباع خارجی را جذب می کند که کارفرمای حامی یا پیشنهاد شغلی خاصی برای درخواست ندارند اما سرمایه سرمایه گذاری لازم را دارند.

چارلز فاستر، رئیس Foster US & Global Immigration Services، می گوید: «برای بسیاری ممکن است هرگز چشم انداز واقع بینانه ای برای یافتن یک کارفرمای با حسن نیت آینده نگر آمریکایی که مایل به حمایت از متقاضی باشد، وجود نداشته باشد. برای این افراد، اولویت EB-5 به متقاضی این فرصت را می دهد که بتواند به تنهایی واجد شرایط باشد، بدون اینکه به یک کارفرمای بالقوه شخص ثالث وابسته باشد.

تفاوت های کلیدی بین ویزای استخدام EB-3 و EB-5

ویزای EB-3 بلافاصله منجر به گرین کارت نمی شود و نیازمند چندین مرحله مهاجرت است، در حالی که در EB-5، USCIS پس از تایید اولین فرم درخواست (I-526) اجازه اقامت را اعطا می کند.

برای EB-3، کارفرما یا حامی با حسن نیت ایالات متحده باید پس از اثبات اینکه هیچ کارگر واجد شرایط ایالات متحده برای شغل پیشنهادی در دسترس نیست، گواهینامه کار PERM را از وزارت کار ایالات متحده (DOL) دریافت کند.

به گفته ماناس موراتبکوف، بنیانگذار شرکت حقوقی مهاجرت موراتبکوف، گواهی PERM به USCIS اطلاع می دهد که "DOL از این واقعیت خوشحال است که شما برای کار به ایالات متحده می آیید، از اینکه از یک آمریکایی که به آن نیاز دارد شغل نمی گیرید. آی تی. این فرآیند برای محافظت از بازار کار ایالات متحده از تأثیر منفی اتباع خارجی استفاده می شود.

با این حال، برای دریافت گواهی PERM، کارفرما باید ابتدا یک جستجوی استخدامی کامل انجام دهد که هیچ کارگر آمریکایی واجد شرایط این پست نباشد. این فرآیند باید تقریباً 180 روز طول بکشد تا اینکه شرکت PERM درخواست تأیید DOL برای استخدام یک کارگر خارجی را ارسال کند.

این شرکت باید یک گزارش استخدام ارائه دهد که در آن توضیح دهد چرا هیچ یک از نامزدهای ایالات متحده این معیارها را برآورده نمی کنند. الزامات استخدام برای مشاغل حرفه ای سختگیرانه تر از مشاغل غیرحرفه ای است.

تنها در این صورت است که کسب و کار می تواند از طریق فرم ETA 9089، که بین شش تا 18 ماه طول می کشد، درخواست PERM کند. این درخواست باید شامل تعیین دستمزد غالب توسط DOL باشد. پس از تایید گواهی، کارفرما فرم ETA تایید شده 9089 را ظرف 180 ماه به USCIS ارسال می کند (پس از آن PERM منقضی می شود).

پس از آن، نهاد ارائه دهنده کار می تواند فرم I-140، دادخواست مهاجر برای کارگر بیگانه را برای کارگر خارجی حمایت شده ارسال کند. دادخواست باید قبل از انقضای PERM ارسال شود. در این مرحله، USCIS اعتبار کارگر خارجی تحت حمایت را بررسی می کند تا مشخص کند که آیا آنها شرایط لازم برای موقعیت پیشنهادی و توانایی مالی کارفرما برای پرداخت گوه های توافق شده را دارند یا خیر. این بخش از فرآیند گرین کارت می تواند بین چهار تا شش ماه طول بکشد.

هنگامی که USCIS فرم I-140 را تأیید کرد، متقاضی EB-3 و اعضای خانواده تحت تکفل آنها می توانند برای تنظیم وضعیت (فرم I-485) قبل از کنسولگری ایالات متحده در صورتی که هنوز در کشور خود هستند یا مستقیماً به USCIS در صورت وجود درخواست دهند. در ایالات متحده زندگی می کنند

اولویت EB-3 مستلزم آن است که کارفرمای بالقوه ابتدا عدم دسترسی هر کارگر آمریکایی واجد شرایط، مایل و توانا را از طریق فرآیند صدور گواهینامه کار ثابت کند، که حداقل یک سال یا بیشتر طول می کشد تا یک فرد در ایالات متحده واجد شرایط باشد. فاستر می گوید: با فرض اینکه شماره ویزا در دسترس باشد، برای تنظیم وضعیت پرونده تشکیل دهید.

در همین حال، برای EB-5، سخت ترین مراحل برای سرمایه گذاران است ارائه مدرکی مبنی بر منابع قانونی وجوه و مقررات جلسه. با این حال، آنها مجبور نیستند هنگام درخواست از طریق پروژه مرکز منطقه ای یا سرمایه گذاری مستقیم منتظر یک پیشنهاد و حمایت شخصی باشند.

راحتی ویزای EB-5 یا EB-3 به شرایط متقاضی بستگی دارد

زمان برای هر یک از ویزاها نیز بسته به تقاضا و عقب ماندگی برای کشورهای خاصمانند مورد EB-5 (چین و هند).

برنارد ولفسدور، شریک مدیریت مهاجرت WR می‌گوید: «قانون مقرر می‌کند که 28.6 درصد از سطح جهانی 140,000 به اضافه EB-1 و EB-2 استفاده نشده به این دسته [EB-3] اختصاص داده می‌شود. "رده EB-3 به نوامبر 2022 عقب افتاده است، که در واقع به معنای انتظار 3-4 سال است، اما برای برخی از کشورها مانند چین و هند، انتظار بسیار طولانی تر است. برای چینی ها، این تخمین 8 تا 10 سال است و برای افرادی که در هند هزینه دارند، انتظار بیش از 20 سال پوچ است.

فاستر اضافه می‌کند که EB-5 برای متقاضیانی که قبلاً در ایالات متحده هستند راحت‌تر است، زیرا «به آن افراد این حق را می‌دهد که تقریباً بلافاصله برای تنظیم وضعیت و دریافت مجوز کار و سند سفر درخواست دهند، زیرا شماره ویزا معمولاً برای همه ملیت‌ها در دسترس است. . این امر به ویژه برای آن دسته از متقاضیانی که در هند متولد شده‌اند، مهم است که در آن موارد معوقه تحت اولویت EB-3 می‌تواند 30 سال یا حتی بیشتر باشد.

EB-3 می تواند یک گزینه برای یک کارگر خارجی در ایالات متحده با ویزای کار H-1B در صورت اخراج باشد. با این حال، یک هشدار وجود دارد. آنها باید ظرف 60 روز یک کارفرمای جدید پیدا کنند و کل فرآیند را از نو شروع کنند. ولفسدورف توضیح می دهد که برای بسیاری از هندی ها و چینی ها این امر آنها را در یک شغل با همان کارفرما به دام می اندازد.

وکیل مهاجرت می افزاید: «EB-5 عملاً یک مسیر خودخواسته برای یک «عامل آزاد» است. در حال حاضر همه کشورها، از جمله چین و هند، می‌توانند پرونده‌های سرمایه‌گذار EB-5 را تشکیل دهند و در عرض چند ماه مجوز کار و سفر 5 ساله و یک یا دو سال دیگر کارت سبز مشروط دریافت کنند. برای کسانی که می توانند سرمایه گذاری کنند، این یک فرصت «یک بار در زندگی» است.

سلب مسئولیت: نظرات بیان شده در این مقاله صرفاً نظرات نویسنده است و لزوماً بیانگر نظرات ناشر و کارکنان آن نیست. یا شرکت های وابسته به آن اطلاعات موجود در این وب سایت به عنوان اطلاعات عمومی در نظر گرفته شده است. این مشاوره حقوقی یا مالی نیست. مشاوره حقوقی یا مالی خاص فقط می تواند توسط یک متخصص دارای مجوز با آگاهی کامل از تمام حقایق و شرایط موقعیت خاص شما ارائه شود. قبل از شرکت در برنامه EB-5 باید با کارشناسان حقوقی، مهاجرتی و مالی مشورت کنید. تمام سوالاتی که پست می کنید در دسترس عموم قرار خواهند گرفت. اطلاعات محرمانه را در سوال خود وارد نکنید.